Trong giai đoạn “Kế hoạch 15 năm lần thứ năm” (2026–2030), số lượng việc làm mới tăng thêm ở khu vực đô thị tại Trung Quốc dự kiến sẽ duy trì ở quy mô tương đối lớn

THÔNG TẤN Bắc Kinh ngày 9/7 của Tân Hoa Xã (phóng viên Trương Hiểu Khiết) cho biết ngày 9/7, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội mới đây đã ban hành Kế hoạch phát triển “Kế hoạch 15 lần” về sự nghiệp nhân lực và an sinh xã hội giai đoạn 2026-2030, đưa ra 7 mục tiêu chính cho sự phát triển của lĩnh vực nhân lực và an sinh xã hội trong thời kỳ “Kế hoạch 15 lần”, đồng thời, nhằm hỗ trợ hiện thực hóa các mục tiêu và nhấn mạnh trọng tâm phát triển, đề xuất 5 nhóm 18 chỉ tiêu định lượng, trong đó yêu cầu trong thời kỳ “Kế hoạch 15 lần”, số người có việc làm mới tăng thêm ở khu vực đô thị được duy trì ở quy mô tương đương.

Về việc làm, kế hoạch nêu rõ, trong thời kỳ “Kế hoạch 15 lần”, số người thất nghiệp tại đô thị được tái tuyển là 25 triệu người, số người thuộc nhóm khó khăn về việc làm có việc làm là 6,5 triệu người, tỷ lệ thất nghiệp theo khảo sát tại đô thị được khống chế trong vòng 5,5%. Tổ chức đào tạo kỹ năng nghề theo hình thức hỗ trợ bồi dưỡng hơn 50 triệu lượt người, trong đó lao động nhập cư tham gia đào tạo 17,5 triệu lượt người.

Về bảo hiểm xã hội, kế hoạch nêu rõ, trong thời kỳ “Kế hoạch 15 lần”, tỷ lệ tham gia bảo hiểm hưu trí cơ bản được giữ ở mức từ 95% trở lên, số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động (bao gồm bảo đảm tổn hại nghề nghiệp) lần lượt đạt 255 triệu người và 345 triệu người, quy mô quỹ niên kim doanh nghiệp (nghề nghiệp) vượt 9 nghìn tỷ nhân dân tệ.

Về nhân tài và công tác nhân sự, kế hoạch nêu rõ, trong thời kỳ “Kế hoạch 15 lần”, dự kiến số người mới đạt chứng chỉ trình độ nghề nghiệp của nhân sự chuyên môn là 14 triệu người, mỗi năm tuyển 35.000 nghiên cứu sinh sau tiến sĩ. Số lượt người mới đạt chứng chỉ trình độ nghề nghiệp hoặc cấp bậc kỹ năng nghề là 40 triệu lượt người, trong đó có 14 triệu lượt người trở lên bậc công nhân cao cấp.

Về quan hệ lao động, kế hoạch nêu rõ, đến cuối thời kỳ “Kế hoạch 15 lần”, tỷ lệ hòa giải thành công các tranh chấp về quan hệ lao động và nhân sự đạt 65%, tỷ lệ giải quyết xong các tranh chấp về trọng tài lao động và nhân sự đạt 93%, tỷ lệ giải quyết xong các vụ việc tố cáo, khiếu nại trong hoạt động thanh tra giám sát bảo đảm lao động đạt 97%.

Về dịch vụ công, kế hoạch nêu rõ, đến cuối thời kỳ “Kế hoạch 15 lần”, tỷ lệ bao phủ dân số đăng ký và sử dụng thẻ bảo hiểm xã hội điện tử đạt 90%.

Kế hoạch triển khai các nhiệm vụ trọng điểm trên 8 phương diện về phát triển sự nghiệp nhân lực và an sinh xã hội trong thời kỳ “Kế hoạch 15 lần”, bao gồm thúc đẩy việc làm đầy đủ và chất lượng cao, mở rộng đào tạo kỹ năng nghề với quy mô lớn, hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, tối ưu cơ chế phát triển nhân tài, hoàn thiện chế độ phân phối thu nhập tiền lương, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, nâng cao toàn diện hiệu quả và chất lượng dịch vụ công, thúc đẩy phát triển cân đối theo khu vực… Đồng thời thiết lập 11 chuyên mục, đề xuất một loạt biện pháp chính sách quan trọng, các hạng mục dự án trọng điểm, kế hoạch hành động quan trọng và sắp xếp cho các hoạt động lớn.

(Biên tập: Văn Tĩnh)

Từ khóa:

                                                            Việc làm