Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
CFD
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
CFD
Phái sinh CFD cổ phiếu Hoa Kỳ
Cổ phiếu Hoa Kỳ
Tiếp cận cổ phiếu và quỹ ETF thực của Hoa Kỳ
Cổ phiếu Hongkong
Giao dịch cổ phiếu chất lượng được niêm yết tại Hongkong
Cổ phiếu Hàn Quốc
SK Hynix
Giao dịch cổ phiếu Hàn Quốc thực và đầu tư vào các tài sản phổ biến
Futures cổ phiếu
Đòn bẩy cao, giao dịch 24/7
Cổ phiếu token hóa
Được hỗ trợ bởi tài sản cổ phiếu thực
IPO Access
Mở khóa quyền truy cập đầy đủ vào các IPO cổ phiếu toàn cầu
GUSD
3.8%
Đúc GUSD để nhận lợi suất từ RWA kho bạc
Hoạt động cổ phiếu
Giao dịch cổ phiếu phổ biến và nhận airdrop hấp dẫn
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
IPO Access
Mở khóa quyền truy cập đầy đủ vào các IPO cổ phiếu toàn cầu
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Trung tâm tài sản VIP
Kế hoạch tăng trưởng tài sản cao cấp
Gate Wealth
Nắm quyền kiểm soát tương lai tài chính của bạn
Quỹ định lượng
Chiến lược định lượng hàng đầu
Staking
Stake tiền điện tử để kiếm tiền từ các sản phẩm PoS
Đòn bẩy thông minh
Đòn bẩy không thanh lý
GUSD
3.8%
Đúc GUSD để nhận lợi suất từ RWA kho bạc
Khuyến mãi
AI
Gate AI
Trợ lý AI đa năng đồng hành cùng bạn
Gate AI Bot
Sử dụng Gate AI trực tiếp trong ứng dụng xã hội của bạn
GateClaw
Gate Tôm hùm xanh, mở hộp là dùng ngay
Gate for AI Agent
Hạ tầng AI, Gate MCP, Skills và CLI
Gate Skills Hub
Hơn 10.000 kỹ năng
Từ văn phòng đến giao dịch, thư viện kỹ năng một cửa giúp AI tiện lợi hơn
Khảo sát nơi làm việc của McKinsey: 76% nhân viên sử dụng AI hỗ trợ công việc, vị trí cấp đầu vào thu hẹp, tốc độ luân chuyển chậm lại
Ngày 7 tháng 7, nghiên cứu của McKinsey cho thấy, năm 2023 chỉ có 30% nhân viên sử dụng AI hỗ trợ công việc, nhưng đến năm 2025, tỷ lệ này đã tăng vọt lên 76%. Công nghệ AI đang định hình lại môi trường làm việc, nhưng nhu cầu của người lao động vẫn như cũ.
Nhân viên mới: Vị trí thu hẹp, tốc độ dịch chuyển chậm lại, nhưng nhu cầu vẫn còn. Sau khi AI dần đảm nhận các nhiệm vụ thông thường, các vị trí đầu vào bị ảnh hưởng rõ rệt: Khảo sát về công việc thời đại mới của McKinsey năm 2025 cho thấy, 51% tổ chức doanh nghiệp cho biết AI tạo sinh đã làm giảm nhu cầu về các vị trí đầu vào của họ. Ngoài ra, khảo sát phát hiện, trong giai đoạn 2023-2025, ý định nghỉ việc của nhân viên có thâm niên ngắn giảm rõ rệt: Trong đó, ý định nghỉ việc của nhân viên làm việc dưới một năm đã giảm từ 37% năm 2023 xuống 32% năm 2025, gần bằng mức của nhân viên làm việc trên ba năm (30%).
Mức độ thành thạo AI: Cảm giác gắn bó càng cao, xu hướng nghỉ việc càng cao. Khảo sát cho thấy, người sáng tạo AI và người dùng AI nặng có cảm giác gắn bó với công việc cao nhất. Nhưng nghịch lý là, nhóm này có ý định nghỉ việc mạnh nhất — khả năng người sáng tạo AI và người dùng AI nặng nghỉ việc trong 3-6 tháng tới cao hơn 7% so với người dùng AI nhẹ, và cao hơn 10% so với nhân viên không dùng AI.
Bảng tính trong lòng người lao động: Trọng tâm thay đổi, nhưng nhu cầu vẫn còn. Khảo sát cho thấy, các lý do chính khiến nhân viên muốn ở lại bao gồm: Công việc có giá trị, địa điểm làm việc linh hoạt, có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến, có sự tin tưởng và hỗ trợ từ đồng nghiệp, có mức lương xứng đáng và sự công nhận đầy đủ.