Khảo sát của McKinsey: 76% nhân viên sử dụng AI hỗ trợ công việc, AI tạo sinh làm giảm nhu cầu về các vị trí việc làm cấp thấp.

robot
Đang tạo bản tóm tắt
ME News tin tức, ngày 7 tháng 7 (UTC+8), ngày 7 tháng 7, nghiên cứu của McKinsey cho thấy, năm 2023 chỉ có 30% nhân viên sử dụng AI hỗ trợ công việc, đến năm 2025 tỷ lệ này đã tăng lên 76%. "Khảo sát về công việc thời đại mới năm 2025 của McKinsey" cho thấy, 51% tổ chức doanh nghiệp cho biết, AI tạo sinh đã làm giảm nhu cầu đối với các vị trí đầu vào. Từ năm 2023 đến năm 2025, tỷ lệ nhân viên có thâm niên dưới một năm muốn nghỉ việc giảm từ 37% xuống 32%, gần bằng mức 30% của nhân viên có thâm niên trên ba năm. Khảo sát cho thấy, người tạo ra AI và người dùng AI nặng có cảm giác gắn bó với công việc cao nhất, nhưng khả năng nghỉ việc trong vòng 3 đến 6 tháng tới của họ cao hơn 7% so với người dùng AI nhẹ, và cao hơn 10% so với nhân viên không sử dụng AI. Khảo sát cho thấy, các lý do chính khiến nhân viên sẵn sàng ở lại bao gồm công việc có giá trị, địa điểm làm việc linh hoạt, có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến, có sự tin tưởng và hỗ trợ từ đồng nghiệp, mức lương tốt và nhận được sự công nhận đầy đủ. (Nguồn: ODAILY)
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Đã ghim