Korean Air hoàn tất thỏa thuận tiền lương trước khi sáp nhập

Korean Air đã đạt được thỏa thuận mang tính bước ngoặt với công đoàn về tăng lương và thưởng đặc biệt trước khi sáp nhập với Asiana Airlines.

Vào ngày 7 tháng 7, Korean Air đã tổ chức lễ ký kết Thỏa thuận Tiền lương và Thương lượng Tập thể năm 2026 tại trụ sở chính ở Gangseo-gu, Seoul, với sự tham dự của Phó Chủ tịch Woo Kee-hong và Chủ tịch Công đoàn Cho Young-nam. Lao động và quản lý đã đồng ý tăng lương cơ bản cho nhân viên đại trà, kỹ thuật và tổ bay lên tới 2,5% tổng tiền lương, áp dụng hồi tố từ ngày 1 tháng 4.

Yếu tố đáng chú ý nhất của thỏa thuận là khoản thưởng khuyến khích đặc biệt dành cho nhân viên đã đóng góp trong suốt quá trình tích hợp Asiana Airlines. Để đánh dấu việc hoàn tất sáp nhập với Asiana Airlines, dự kiến vào ngày 17 tháng 12, Korean Air sẽ trả cho tất cả nhân viên khoản thưởng đặc biệt 2 triệu won (khoảng 1.449 USD) mỗi người. Khoản thưởng sẽ được giải ngân một lần vào ngày 10 tháng 12, khi quá trình tích hợp bước vào giai đoạn cuối.

Tại lễ ký kết, Phó Chủ tịch Woo Kee-hong nhấn mạnh sự ra mắt thành công của Korean Air hợp nhất và việc thiết lập nó như một hãng vận tải mạng lưới toàn cầu. "Đây là thời điểm mà mọi nhân viên phải cống hiến hết mình với tinh thần khẩn trương," Phó Chủ tịch Woo nói và thêm rằng, "Tôi hy vọng rằng, dựa trên sự kiên cường mà lao động và quản lý đã cùng nhau vượt qua khủng hoảng, chúng ta sẽ tiếp tục viết nên một chương mới trong lịch sử hội nhập này."

Ngoài việc tăng lương đơn thuần, thỏa thuận còn bao gồm các cải cách thể chế nhằm cải thiện sự hài lòng công việc thực tế của nhân viên. Lao động và quản lý đã đồng ý cải thiện khuôn khổ hỗ trợ nhân viên tổng thể, bao gồm hệ thống thăng chức và nghỉ phép, đồng thời quyết định mở rộng tiêu chí sử dụng vé máy bay cho nhân viên, tăng cường phúc lợi.

Những bước đi này đại diện cho biện pháp chủ động để ngăn chặn sự gián đoạn tổ chức sau khi sáp nhập và hài hòa các văn hóa doanh nghiệp khác biệt. Một phát ngôn viên của Korean Air đã truyền đạt cam kết của công ty trong việc duy trì văn hóa phát triển chung dựa trên sự tin tưởng và hợp tác giữa lao động và quản lý, đồng thời giải thích rằng công ty sẽ tiếp tục nỗ lực tạo ra môi trường nơi tất cả nhân viên có thể cùng phát triển.