Câu chuyện AI "cướp việc làm" hạ nhiệt, các CEO của các ông lớn công nghệ tập thể chuyển sang lạc quan.

BlockBeats tin tức, ngày 6 tháng 7, nhiều giám đốc cấp cao của các công ty công nghệ gần đây đã thay đổi quan điểm về tác động của AI đối với việc làm, từ chỗ nhấn mạnh trước đây rằng "AI sẽ thay thế hàng loạt công việc" sang cho rằng AI chủ yếu nâng cao năng suất và tạo ra công việc mới. CEO Sam Altman của OpenAI cho biết ngành công nghiệp trước đây đã đánh giá thấp vai trò của con người trong hệ thống AI; CEO Dario Amodei của Anthropic cho rằng AI vừa có thể thúc đẩy sa thải, vừa có thể giúp doanh nghiệp hoàn thành nhiều công việc hơn mà không cần tăng nhân sự, kết quả phụ thuộc vào quyết định của ban quản lý.

Nghiên cứu mới nhất của EY-Parthenon cho thấy tỷ lệ giám đốc doanh nghiệp cho rằng đầu tư vào AI sẽ dẫn đến sa thải quy mô lớn đã giảm từ 46% vào tháng 1 năm 2025 xuống còn 20% vào tháng 5 năm 2026. Nghiên cứu chung của Ramp và Revelio Labs cho thấy các doanh nghiệp đầu tư nhiều nhất vào AI có tốc độ tăng trưởng nhân viên cao hơn khoảng 10% so với các doanh nghiệp cùng loại chưa triển khai AI.

Mặc dù CEO Mark Zuckerberg của Meta và CEO Andy Jassy của Amazon đều cho rằng AI có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn, nhưng cả hai công ty vẫn tiếp tục thúc đẩy tinh gọn tổ chức trong năm nay, gây ra nghi ngờ của thị trường về câu chuyện AI của doanh nghiệp.

Khảo sát của công ty tư vấn công nghệ Emergn cho thấy khoảng 20% nhà quản lý doanh nghiệp Mỹ cho biết báo cáo dự án AI nội bộ có tình trạng phóng đại hiệu quả và làm nhẹ vấn đề. Những người trong ngành cho rằng tốc độ thương mại hóa AI chậm hơn kỳ vọng của thị trường, hiệu quả ứng dụng ở các ngành và bối cảnh khác nhau vẫn còn khác biệt lớn.

Nhấp vào liên kết bài viết gốc bên dưới, tham gia kênh tin tức AI của Động Sát Beating · Feishu, theo dõi không ngừng nghỉ 7×24 giờ các điểm nóng và tin tức AI toàn cầu.