a16z：Đừng chỉ nhìn vào bằng cấp và kinh nghiệm, hãy tìm phương pháp tuyển dụng có tinh thần crypto hơn.

Tác giả | Ben Wu, a16z

Biên tập | Chopper, Foresight News

Liên kết gốc:

Sự xuất hiện của tiền điện tử không chỉ để tái tạo tiền tệ hoặc chuyển cơ sở dữ liệu lên chuỗi khối. Nó đại diện cho một sự thay đổi sâu sắc hơn: từ các hệ thống không minh bạch sang các cơ chế có thể kiểm tra, xác minh và suy luận trực tiếp. Mã nguồn công khai minh bạch, thanh toán giao dịch có thể dự đoán, và các quy tắc được thực thi bởi phần mềm khách quan, không chủ quan.

Nhưng khi nói đến việc tuyển dụng, nhiều người xây dựng các hệ thống này lại lặng lẽ quên đi những nguyên tắc đó. Việc tuyển dụng trong ngành tiền điện tử thường bất ngờ truyền thống: nền tảng học vấn, kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn, chứng nhận từ các tổ chức nổi tiếng vẫn chi phối quá trình sàng lọc ban đầu.

Mặc dù những tín hiệu này tiện lợi, nhưng về bản chất dựa trên sự tin tưởng. Chúng khiến người ra quyết định suy luận năng lực thay vì xác minh năng lực. Bài viết này sẽ giải thích cách chúng tôi thực hiện tuyển dụng theo cách phù hợp hơn với tinh thần tiền điện tử và có nhiều khả năng mang lại kết quả tốt hơn.

Phễu lọc học vấn và kinh nghiệm

Tuyển dụng truyền thống dựa vào các quy tắc kinh nghiệm: bằng cấp, nhà tuyển dụng trước đây, chức danh chính thức. Những thông tin này được nén thành các thẻ lọc, giúp nhóm ra quyết định nhanh khi thời gian và năng lượng có hạn. Nếu sử dụng thận trọng, những lối tắt này không phải là phi lý.

Nhưng theo thời gian, cách tuyển dụng chỉ dựa vào kinh nghiệm sẽ mang lại sai lệch: ví dụ bỏ qua những người học thông qua thực hành thay vì tuân theo các quy tắc; đánh giá quá cao nền tảng tổ chức mà bỏ qua kỹ năng thực tế; hoặc trì hoãn việc chứng minh năng lực thực sự đến giai đoạn sau của quy trình tuyển dụng (thậm chí bỏ qua hoàn toàn).

Crypto từ lâu đã có các tín hiệu có thể xác minh

Một trong những đặc điểm cốt lõi của ngành tiền điện tử là kết quả công việc mặc định được công khai và có thể kiểm tra. Người xây dựng không cần sự cho phép của người gác cổng tập trung, cũng không cần chứng chỉ bên thứ ba để chứng minh năng lực, họ chỉ cần tạo ra sản phẩm.

Do đó, nhân tài trong ngành tiền điện tử để lại hồ sơ sản phẩm liên tục, có thể kiểm tra, bao gồm:

Kho mã nguồn công khai, lịch sử commit, yêu cầu hợp nhất và đánh giá mã

Hợp đồng thông minh được triển khai lên testnet và mainnet, mã nguồn có thể xác minh

Hoạt động trên chuỗi có thể xem qua trình khám phá khối và giao diện giao thức

Đóng góp cho hackathon, DAO, cộng đồng mã nguồn mở

Sơ yếu lý lịch cuối cùng chỉ là tuyên bố, nhưng công việc kỹ thuật để lại bằng chứng. Chúng có thể được kiểm tra trực tiếp, không cần dựa vào bảo lãnh, giới thiệu hoặc danh tiếng học viện.

Trong thế giới tiền điện tử, công việc của một người không cần sự hỗ trợ của tổ chức để được công nhận. Dù bạn tốt nghiệp ở đâu, từng làm việc cho ai, sản phẩm đều có thể kiểm tra trực tiếp.

Đặc biệt đối với các vị trí kỹ thuật, trưng bày tác phẩm có sức thuyết phục hơn nhiều so với nền tảng. Và những đóng góp này không ngừng tích lũy: lịch sử commit có thể tra cứu vĩnh viễn, triển khai tiếp tục hoạt động, lịch sử đóng góp ngày càng sâu. Nhiều người xây dựng trong lĩnh vực tiền điện tử đã chứng minh năng lực của mình trước khi sơ yếu lý lịch được thể hiện.

Người đóng góp nổi bật trong hackathon trước khi có vị trí chính thức tại quỹ; người xây dựng giành được danh tiếng trong DAO nhưng chưa từng có chức danh.

Sản phẩm đi trước, sự công nhận theo sau.

Khi tín hiệu bắt đầu nhiễu

Khi công việc có thể xác minh ngày càng nổi bật, việc bắt chước cũng trở nên dễ dàng hơn. Đóng góp mã nguồn mở từ lâu là tín hiệu mạnh về năng lực kỹ thuật, nhưng với sự phổ biến của các công cụ AI và sự gia tăng khuyến khích đóng góp công khai, tín hiệu này bắt đầu trở nên ồn ào.

Một số người đóng góp theo đuổi số lượng hơn chất lượng: thực hiện nhiều thay đổi nhỏ trên nhiều kho, thiếu theo dõi tiếp theo, và hiếm khi tiến tới các vấn đề khó hơn. Những thay đổi này có thể đúng, thỉnh thoảng được chấp nhận, nhưng không thể hiện sự hiểu biết sâu sắc và trách nhiệm liên tục.

Dù đối mặt với những vấn đề này, việc xác minh vẫn hiệu quả, nhưng với điều kiện thực sự đánh giá tác phẩm. Chất lượng mã, lựa chọn vấn đề, lịch sử đóng góp dài hạn quan trọng hơn các kết quả riêng lẻ.

Người xây dựng giá trị cao sẽ thể hiện chiều sâu và tính liên tục, tác phẩm tích lũy liên tục. Một khi bạn biết cách phân biệt, người xây dựng giá trị thấp sẽ dễ dàng bị nhận ra.

Hướng tới mô hình tuyển dụng "ưu tiên xác minh"

Để khai thác nhân tài hiệu quả hơn, nhiều nhóm có thể áp dụng cách tuyển dụng ưu tiên xác minh:

Sớm đưa ra các tín hiệu có thể xác minh: ưu tiên xem chất lượng mã, hệ thống đã triển khai, lịch sử đóng góp, coi sơ yếu lý lịch là tài liệu tham khảo nền tảng, không phải rào cản.

Đưa dữ liệu trên chuỗi và mã nguồn mở trực tiếp vào quy trình tuyển dụng: coi những kết quả này là tài liệu quan trọng trong hệ thống tuyển dụng.

Nhúng tuyển dụng vào các tình huống thực tế: thâm nhập hackathon, DAO, cộng đồng mã nguồn mở, nhân tài vốn đã ở đó.

"Ưu tiên xác minh" yêu cầu nhóm thay đổi cách thu hút nhân tài: không còn chờ ứng viên nộp đơn hoặc dựa vào các bộ lọc hẹp như công ty mục tiêu, trường danh tiếng; người sáng lập và nhóm tuyển dụng có thể chủ động tìm ra những người xây dựng đã tạo ra sản phẩm chất lượng cao ở nơi công cộng: kho lõi, hệ thống triển khai, thảo luận quản trị hoặc thiết kế, và cơ sở hạ tầng mà các nhóm khác phụ thuộc.

Ví dụ, các kỹ sư Solidity xuất sắc thường xuất hiện ở:

Kho lõi giao thức và thư viện công cụ trên GitHub

Thảo luận và nộp công khai các Đề xuất cải tiến Ethereum (EIP)

Hợp đồng triển khai và hoạt động trên chuỗi có thể tra cứu trên các trình khám phá như Etherscan

Logic này áp dụng cho tất cả các hệ sinh thái, bao gồm các chuỗi công khai dòng Move, kỹ sư Rust, hệ thống zero-knowledge, các giao thức ứng dụng khác nhau. Hackathon là nguồn nhân tài giá trị cao, các sự kiện như ETHGlobal, Solana Breakpoint tập hợp những người xây dựng có thể viết mã và giao hàng dưới áp lực.

Cuối cùng

Đây không phải là thay thế một bộ chứng chỉ bằng một bộ chứng chỉ khác, mà là chuyển trọng tâm từ bằng chứng gián tiếp sang bằng chứng trực tiếp.

Học vấn và kinh nghiệm vẫn quan trọng, nhưng hiệu quả nhất khi kết hợp với sản phẩm có thể quan sát. Trong một ngành công nghiệp mà tính minh bạch và thực thi là cốt lõi, tuyển dụng tiền điện tử nên bắt đầu từ xác minh. Hãy để "tin tưởng" trở thành nền tảng, không phải tiên quyết.

Đây chính là tín điều cốt lõi của ngành: Đừng tin, hãy xác minh. Giờ đây, hãy áp dụng nó vào việc tìm kiếm những nhân tài xuất sắc nhất.