Khi ra ngoài làm việc, học vấn và năng lực cái nào quan trọng hơn?

Nhiều người từng nghe một câu:
"Học vấn không quan trọng, năng lực mới quan trọng."
Câu nói này nghe rất truyền cảm hứng, cũng rất thích hợp để an ủi những người có học vấn không cao.
Nhưng khi thực sự bước vào xã hội, bạn sẽ thấy, câu này chỉ đúng một nửa.
Học vấn quả thực không thể đại diện cho toàn bộ năng lực của một người, nhưng nó có thể quyết định nhiều công ty có sẵn sàng cho bạn cơ hội thể hiện năng lực hay không.
Bạn thậm chí không vào được vòng phỏng vấn, dù năng lực có mạnh đến đâu, ai biết được?
Vậy nên, học vấn và năng lực rốt cuộc cái nào quan trọng hơn?
Nói thẳng ra:
Học vấn quyết định bạn có tư cách vào bàn chơi hay không, năng lực quyết định bạn có thể ngồi bao lâu trên bàn chơi.
Một, điểm tàn khốc nhất của học vấn là nó không nhất định chứng minh bạn giỏi, nhưng có thể trực tiếp chứng minh bạn "không đáp ứng yêu cầu"
Nhiều người cho rằng tuyển dụng nhìn học vấn là bất công.
Một sinh viên đại học bình thường, năng lực làm việc có thể mạnh hơn sinh viên trường danh tiếng; một sinh viên cao đẳng, có thể hiểu nghiệp vụ hơn nghiên cứu sinh.
Điều này tất nhiên có thể.
Nhưng công ty tuyển dụng không phải làm từ thiện, cũng không phải nghiêm túc khai thác từng thiên tài bị chôn vùi.
Một vị trí nhận được hàng trăm hồ sơ, nhân viên tuyển dụng không có thời gian tìm hiểu từng trải nghiệm trưởng thành của bạn, cũng không có hứng thú nghiên cứu xem bạn có phải "tuy học vấn bình thường, nhưng đặc biệt có tiềm năng" hay không.
Họ chỉ đặt ra một điều kiện sàng lọc đơn giản nhất:
Cao đẳng trở lên, nghiên cứu sinh ưu tiên, 985, 211 ưu tiên.
Ở đây học vấn không phải chứng minh năng lực, mà là một cái sàng.
Nó sẽ sàng lọc nhiều người năng lực kém, cũng sẽ làm tổn thương một phần người năng lực mạnh.
Nhưng công ty không quan tâm làm tổn thương ai, vì cốt lõi của tuyển dụng không phải công bằng tuyệt đối, mà là giảm chi phí sàng lọc.
Bạn nói mình năng lực mạnh, người khác nói mình khả năng học tập tốt, ai cũng nói mình chịu khó, có trách nhiệm, khả năng thực thi mạnh.
Công ty làm sao phán đoán?
Học vấn ít nhất có thể chứng minh, bạn từng vượt qua một cuộc sàng lọc tiêu chuẩn hóa nào đó, và trong một khoảng thời gian đã hoàn thành nhiệm vụ học tập.
Nó không hoàn hảo, nhưng nó đơn giản, rẻ, tiện lợi.
Đó là hiện thực.
Nhiều vị trí chặn học vấn, không phải vì công việc thực sự cần học vấn cao như vậy, mà vì công ty có sự lựa chọn.
Khi một vị trí chỉ có ba người ứng tuyển, công ty sẽ hỏi bạn có thể làm việc không.
Khi một vị trí có ba trăm người ứng tuyển, công ty sẽ hỏi bạn học vấn gì trước.
Không phải học vấn đột nhiên trở nên quan trọng, mà là người bình thường quá nhiều.
Hai, năng lực tất nhiên quan trọng, nhưng "năng lực" trong miệng nhiều người chỉ là tự cảm thấy tốt
Nói đến học vấn, nhiều người sẽ phản bác:
"Tôi học vấn không cao, nhưng năng lực mạnh."
Vấn đề là, cái gọi là năng lực của bạn, rốt cuộc là gì?
Là bạn tự cho mình thông minh?
Là bạn ở trường thành tích không tốt, nhưng luôn cho rằng mình chỉ không muốn học?
Hay là bạn đã làm việc hai năm, biết làm vài bảng cơ bản, biết xử lý quy trình hàng ngày, liền cho rằng mình mạnh hơn sinh viên đại học?
Năng lực mà xã hội thực sự công nhận, không phải bạn tự cảm thấy có năng lực, mà là bạn có thể giải quyết vấn đề, tạo ra giá trị, và khiến người khác sẵn sàng trả tiền cho giá trị của bạn.
Bạn có thể mang khách hàng đến cho công ty không?
Có thể nâng cao hiệu suất không?
Có thể kiểm soát chi phí không?
Có thể hoàn thành dự án độc lập không?
Có thể xử lý việc người khác không làm được không?
Có thể khi bạn nghỉ việc, khiến sếp thực sự cảm thấy mất mát không?
Đó mới gọi là năng lực.
Nếu bạn rời vị trí, ngày hôm sau đã có người thay thế; nếu quy trình làm việc của bạn, đào tạo ba ngày người khác biết; nếu cái gọi là kinh nghiệm của bạn, chỉ là lặp lại cùng một vị trí trong vài năm, thì thứ bạn có có lẽ không phải năng lực, mà là sự thuần thục.
Thuần thục không đáng giá, khan hiếm mới đáng giá.
Nhiều người làm việc năm năm, miệng nói mình có năm năm kinh nghiệm, thực tế chỉ lặp lại năm đầu tiên năm lần.
Sau đó bắt đầu phàn nàn:
Tại sao nghiên cứu sinh mới tốt nghiệp lương cao hơn tôi?
Tại sao công ty thà tuyển người trẻ còn hơn tăng lương cho nhân viên cũ?
Tại sao tôi cố gắng thế mà không được thăng chức?
Bởi vì công ty không bao giờ trả tiền theo mức độ vất vả của bạn, mà theo mức độ khó thay thế của bạn.
Bạn tăng ca đến tận đêm, không có nghĩa là năng lực mạnh, cũng có thể chỉ là hiệu suất thấp.
Bạn nhẫn nhục chịu khó, không có nghĩa là có giá trị, cũng có thể chỉ là bạn không dám từ chối.
Bạn ở công ty lâu, không có nghĩa là không thể thay thế, cũng có thể chỉ là tạm thời chưa tìm được nơi tốt hơn.
Nơi làm việc không thưởng cho việc tự cảm động, chỉ thưởng cho kết quả.
Ba, học vấn được định giá rõ ràng, năng lực lại cần thời gian để chứng minh
Học vấn có một lợi thế lớn: nó có thể được nhận diện nhanh chóng.
Thanh Hoa, Bắc Đại, 985, 211, đại học một, hai, cao đẳng, công ty nhìn một cái là có thể phán đoán sơ bộ.
Nhưng năng lực thì khác.
Năng lực cần được chứng minh qua dự án, thành tích, tác phẩm, nguồn lực và kết quả.
Bạn nói mình viết quảng cáo hay, hãy đưa ra bài viết hot.
Bạn nói mình năng lực vận hành mạnh, hãy đưa ra dữ liệu tăng trưởng tài khoản và doanh số.
Bạn nói mình bán hàng giỏi, hãy đưa ra doanh số và nguồn khách hàng.
Bạn nói mình kỹ thuật vững, hãy đưa ra dự án và sản phẩm.
Vấn đề thực sự của người có học vấn không cao không phải là mãi mãi không có cơ hội, mà là bạn cần bỏ ra nhiều chi phí hơn để chứng minh mình đáng được nhìn thấy.
Người có học vấn tốt, điểm xuất phát có thể là quản trị viên tập sự trụ sở chính, bộ phận cốt lõi, nền tảng chất lượng cao.
Người học vấn bình thường, có thể chỉ có thể bắt đầu từ công ty nhỏ, vị trí cơ bản, nghiệp vụ biên.
Người khác dùng học vấn để có vé vào cửa đầu tiên, bạn chỉ có thể dùng kết quả để đổi lấy vé tiếp theo.
Điều này có công bằng không?
Không nhất định công bằng.
Nhưng xã hội chưa bao giờ phân phối tài nguyên theo kiểu "ai oan ức hơn".
Học vấn không đủ, bạn phải dựa vào tác phẩm.
Tác phẩm không đủ, bạn phải dựa vào thành tích.
Thành tích không đủ, bạn phải dựa vào nguồn lực.
Chẳng có gì, chỉ còn lại câu "thực ra tôi rất có năng lực", thì không có ý nghĩa gì.
Điều xót xa nhất của người trưởng thành chính là ở đây:
Năng lực chưa được chứng minh, bằng không có năng lực.
Bốn, người học vấn cao đừng vội mừng, sau khi vào nơi làm việc, hào quang trường học cũng sẽ hết hạn
Học vấn có ích, nhưng nó không phải là lá chắn vĩnh viễn.
Mới tốt nghiệp, công ty sẽ nhìn bạn tốt nghiệp ở đâu.
Làm việc ba năm sau, công ty bắt đầu nhìn bạn đã làm gì.
Làm việc năm năm sau, công ty quan tâm hơn bạn đã làm thành công gì.
Nếu một sinh viên trường danh tiếng, sau khi vào công ty mắt cao tay thấp, không muốn làm việc cơ bản, gặp vấn đề chỉ phân tích, không giải quyết, lợi thế học vấn mang lại sẽ nhanh chóng cạn kiệt.
Trường học có thể giúp bạn vào một công ty tốt, nhưng không thể đảm bảo bạn mãi ở vị trí cốt lõi.
Trường danh tiếng trong CV chỉ chứng minh bạn từng xuất sắc.
Còn bây giờ có xuất sắc không, phải xem kết quả làm việc của bạn.
Có người tốt nghiệp nhiều năm, vẫn liên tục nhấn mạnh trường học của mình, thường là vì sau khi tốt nghiệp, không có thành tích nào đáng kể.
Học vấn giống như một phiếu giảm giá có hạn sử dụng.
Mới tốt nghiệp giảm nhiều nhất, càng về sau tác dụng càng nhỏ.
Đến giai đoạn giữa và cuối sự nghiệp, một người chỉ còn có thể dựa vào học vấn để làm bề mặt, ngược lại cho thấy sự phát triển nghề nghiệp của anh ta có thể đã ngừng lại.
Vì vậy, người học vấn cao cũng đừng coi nền tảng là năng lực, coi may mắn là thực lực.
Bạn vào công ty lớn, có thể nhờ sự giúp đỡ của trường học.
Bạn phụ trách dự án quan trọng, có thể là cơ hội do nền tảng mang lại.
Bạn đạt được thành tích đẹp, cũng có thể nhờ vào thương hiệu, nguồn lực và đội ngũ của công ty.
Rời khỏi nền tảng này, bạn có thể làm lại được không, mới là lúc kiểm tra năng lực thực sự.
Nhiều người không phải năng lực mạnh, chỉ là thẻ công ty mạnh.
Không phải khách hàng tin tưởng anh ta, mà là khách hàng tin tưởng công ty đằng sau anh ta.
Đến khi nền tảng mất, hào quang tan, mới phát hiện mình chỉ là một bộ phận trông quan trọng trong cỗ máy lớn.
Năm, điều nguy hiểm nhất với người bình thường, không phải học vấn thấp, mà là học vấn thấp và từ chối nâng cao năng lực
Học vấn thấp không đáng sợ.
Điều thực sự đáng sợ là một người học vấn không cao, lại đổ mọi thất bại cho phân biệt học vấn.
Không tìm được việc tốt, đổ lỗi công ty chỉ nhìn học vấn.
Lương không cao, đổ lỗi sếp không cho cơ hội.
Thăng chức thất bại, đổ lỗi lãnh đạo thiên vị.
Người khác phát triển tốt, thì nói họ chỉ may mắn, biết nịnh nọt, có hậu thuẫn.
Anh ta không bao giờ nghiên cứu ngành, không nâng cao kỹ năng, không tích lũy tác phẩm, cũng không sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó khăn hơn.
Miệng ngày nào cũng nói năng lực quan trọng hơn học vấn, tay lại không đưa ra được thứ gì chứng minh năng lực.
Đây mới là chỗ xấu hổ nhất.
Học vấn thấp, ít nhất còn có cách cứu.
Có thể nâng cao kỹ năng chuyên môn, có thể thi chứng chỉ, có thể làm dự án, có thể xây dựng thương hiệu cá nhân, có thể tích lũy khách hàng, có thể vào một ngành coi trọng kết quả hơn.
Nhưng nhận thức thấp, hành động ít, và lòng tự trọng cực cao, rất khó cứu.
Vì anh ta không thừa nhận điểm yếu của mình, cũng không sẵn sàng chi phí cho sự thay đổi.
Anh ta không thua vì học vấn, mà thua vì luôn lấy học vấn làm cái cớ.
Sáu, học vấn và năng lực, không phải chọn một trong hai, mà là hai lá bài ở các giai đoạn khác nhau
Đối với những người chưa vào xã hội, học vấn rất quan trọng.
Có thể thi đại học, đừng dễ dàng từ bỏ.
Có thể học trường tốt, hãy cố gắng học trường tốt.
Đừng vì xem vài câu chuyện "tốt nghiệp cấp hai kiếm trăm triệu năm", mà cho rằng học tập vô dụng.
Bạn thấy là số ít người thành công, nhưng không thấy nhiều người học vấn thấp, thu nhập thấp, lựa chọn ít, cường độ làm việc lớn.
Người sống sót sẽ chia sẻ kinh nghiệm ngược dòng trên mạng, người thất bại thường không có thời gian lên tiếng.
Đối với những người đã làm việc nhiều năm, tiếp tục tranh luận tầm quan trọng của học vấn, ý nghĩa không còn lớn.
Học vấn đã không thể thay đổi, ít nhất khó thay đổi trong ngắn hạn.
Bạn nên làm hơn là, biến mình từ "định giá theo học vấn" thành "định giá theo kết quả".
Để tác phẩm thay bạn nói, để thành tích thay bạn nói, để khách hàng thay bạn nói, để thị trường thay bạn nói.
Khi năng lực của bạn đủ mạnh và khan hiếm, ngưỡng học vấn sẽ dần hạ thấp.
Nhưng trước đó, đừng giả vờ ngưỡng không tồn tại.
Cuối cùng nói một câu thực tế nhất:
Người học vấn tốt, cuộc đời không nhất định thành công, nhưng thường có nhiều cơ hội thất bại hơn.
Họ có thể vào nền tảng tốt hơn, quen biết người chất lượng hơn, tiếp xúc dự án lớn hơn, dù sai một bước, cũng dễ dàng bắt đầu lại.
Còn người học vấn bình thường, nhiều khi thua một lần, có thể phải mất vài năm mới leo trở về.
Vậy học vấn quan trọng không?
Quan trọng.
Năng lực quan trọng không?
Càng quan trọng hơn.
Nhưng đối với người bình thường, câu trả lời tàn khốc thực sự là:
Người học vấn tốt, có thể từ từ bồi dưỡng năng lực.
Người học vấn không tốt, phải nhanh chóng chứng minh năng lực.
Vì xã hội sẽ không vì bạn xuất phát thấp mà cho bạn thêm vài năm.
Nó chỉ nhìn bạn bây giờ có thể làm gì, và bạn đáng giá bao nhiêu.