Các công cụ tuyển dụng AI tồn tại thành kiến chủng tộc và loại trừ hệ thống; người da đen chiếm 26%, người châu Á chiếm 15%

robot
Đang tạo bản tóm tắt
Tin ME News, ngày 24 tháng 6 (UTC+8), một nghiên cứu thực địa quy mô lớn bao gồm 3,4 triệu người, 4 triệu hồ sơ xin việc, 150 nhà tuyển dụng và 1.700 vị trí đã phát hiện ra rằng công cụ sàng lọc tuyển dụng dựa trên AI tồn tại sự phân biệt chủng tộc rõ rệt: 26% ứng viên da đen và 15% ứng viên châu Á gặp phải sự loại trừ hệ thống dựa trên thuật toán đối với nhóm của họ; nếu AI theo tiêu chuẩn nhóm có tỷ lệ đề xuất cao nhất (thường là người da trắng), sẽ có thêm 40.000 hồ sơ xin việc được chuyển sang vòng tiếp theo. Phần lớn nhà tuyển dụng dựa vào cùng một nhà cung cấp thuật toán thứ ba, tạo thành "văn hóa thuật toán đơn nhất", dẫn đến 10% người nộp 4 hồ sơ bị từ chối ở tất cả các vị trí. So sánh với dữ liệu tuyển dụng không sử dụng AI cùng kỳ (8,3 vạn hồ sơ xin việc, 108 công ty trong danh sách Fortune 500), không phát hiện ra mô hình tương tự. Nghiên cứu kêu gọi giám sát độc lập đối với tuyển dụng dựa trên thuật toán. 🔗 Đọc nguyên văn:
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Đã ghim