HR hỏi, “Bạn hiện tại bao nhiêu?”


Tôi nói, “18k.”
HR nói, “Chúng tôi tối đa 23k, được không?”
Tôi gật đầu. Tôi ngốc thật.
Sau này mới biết vị trí đó có ngân sách là 28k. Thật ra thiếu 8k mỗi tháng, một năm gần 10 vạn. Chỉ vì tôi không mở miệng.
Sau lần chuyển việc đó, tôi đã học được cách thông minh hơn. HR hỏi mức lương mong muốn, tôi hỏi ngược lại, “Ngân sách của vị trí này khoảng bao nhiêu?”
Im lặng ba giây.
HR nói, “25 đến 30k.”
Tôi nói, “Vậy tôi mong 30k, chúng ta lại bàn tiếp.”
Cuối cùng là 28k×14 tháng lương.
Thương lượng lương không phải là mặt dày, mà là thông tin đối đẳng. Không biết giá thị trường mà đi thương lượng, thiệt là thiệt cho bạn, không phải lỗi của HR.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Đã ghim