Jensen Huang, nhà sáng lập và CEO của Nvidia, là một trong những tỷ phú giàu nhất thế giới nhờ cổ phần của ông trong công ty có giá trị thị trường vượt quá 5 nghìn tỷ đô la, nhưng sự bùng nổ lớn mà công ty đạt được trong lĩnh vực chip trí tuệ nhân tạo không chỉ tạo ra của cải cho Huang mà còn giúp nhiều nhân viên của công ty trở thành triệu phú.

Trong lần xuất hiện tại Triển lãm Computex 2026, Huang đã được hỏi về chính sách lương của Nvidia, giữa bối cảnh ngày càng tăng các cuộc tranh luận về cách các công ty chia sẻ lợi ích từ sự bùng nổ trí tuệ nhân tạo với nhân viên của họ.

Huang nói, theo Bloomberg: "Tôi nghĩ việc trả lương tốt cho nhân viên là chìa khóa để giữ chân họ lâu dài và xây dựng một công ty thành công."

Lời phát biểu của ông đến sau khi được hỏi về thỏa thuận của Samsung Electronics về việc thưởng cho các kỹ sư chip lên tới 400.000 đô la, ông trả lời: "Tôi trả lương cho nhân viên của mình trong khả năng của mình. Đó là điều tôi làm."

Trong một buổi nói chuyện trước đó tại sự kiện do podcast "All-In" tổ chức, Huang đã nói: "Tôi đã tạo ra nhiều triệu phú trong đội ngũ quản lý của mình hơn bất kỳ CEO nào khác trên thế giới, và họ đang ở trong tình trạng rất tốt."

Quan tâm của Huang đến nhân viên không chỉ dừng lại ở mức lương cao, mà còn mở rộng đến việc theo dõi chi tiết về lương bổng của họ, khi ông xác nhận vẫn xem xét và ký duyệt trực tiếp các gói lương cho hơn 42.000 nhân viên trong công ty.

Ông nói: "Tôi vẫn xem xét lương của tất cả nhân viên cho đến ngày hôm nay. Và mỗi lần tôi tăng chi tiêu hoạt động của công ty, đó đều là vì đầu tư vào nhân viên, bởi vì khi bạn quan tâm đến nhân viên của mình, mọi thứ khác sẽ tự giải quyết."

Với sự phát triển của Nvidia lên đỉnh cao của các công ty thế giới, có vẻ như triết lý của Huang không chỉ giới hạn ở việc phát triển các chip trí tuệ nhân tạo mạnh nhất, mà còn bao gồm xây dựng một văn hóa làm việc khiến nhân viên trở thành đối tác trong thành công và sự giàu có....