Pro Ultra Flash phân chia càng nhỏ, người dùng càng hoang mang, KPI nội bộ gây hại

Theo theo dõi Beating, nhà công nghệ Gergely Orosz tiết lộ rằng cơ chế thăng tiến nội bộ của Google có những lệch lạc nghiêm trọng. Nhân viên chỉ có thể thăng tiến và nhận thưởng khi phát triển các sản phẩm mới hoàn toàn, trong khi việc duy trì hệ thống hiện tại hoặc giúp người dùng cũ chuyển đổi được xem là không có giá trị thăng tiến. Định hướng khuyến khích này khiến Google hàng năm lại phát hành các sản phẩm mới để đáp ứng cùng một nhu cầu.

Nhà phát triển Nathan Clark đã liệt kê tình trạng phân mảnh cực độ trong hệ sinh thái AI của Google do cơ chế này gây ra. Các mô hình bị buộc phải chia thành các phiên bản như Pro, Ultra và Flash. Hệ sinh thái dao động giữa Gemini và AI Studio, và phiên bản Workspace cùng phiên bản cá nhân của Google