Vì vậy, tôi đã thấy rất nhiều sự chú ý trong tuần này về Jane Street, và thành thật mà nói, các con số thực sự điên rồ khi bạn phân tích kỹ. Chúng ta đang nói về một công ty thu về gần 40 tỷ đô la mỗi năm chỉ từ giao dịch thuần túy—không có giấy phép ngân hàng, không có công việc tư vấn phụ, chỉ đơn thuần là giao dịch. Với 3.500 nhân viên, điều đó tương đương với lợi nhuận khoảng 8-9 triệu đô la mỗi nhân viên. Để tham khảo, Citadel Securities đạt khoảng 3,6 triệu đô la mỗi người, và ngay cả Nvidia với tất cả sự nổi bật cũng chỉ đạt 2,9 triệu đô la. Đây là lợi nhuận trên mỗi nhân viên cao nhất của bất kỳ công ty lớn nào trên toàn cầu.

Nhưng điều thực sự khiến tôi mê hoặc là: làm thế nào một công ty như vậy lại tìm được những người đủ giỏi để làm được điều này? Đó là nơi mọi thứ trở nên điên rồ.

Các công việc tại Jane Street nổi tiếng là khó nhất để có được trên Phố Wall. Tôi không phóng đại—người ta so sánh nó với các phòng thí nghiệm AI hàng đầu về độ khó phỏng vấn. Cộng đồng tiền mã hóa biết rõ điều này. Công việc đầu tiên của SBF là thực tập ở đó, và anh ấy ghi nhận rằng khung tư duy thị trường của Jane Street đã hình thành hầu hết mọi thứ anh làm sau này tại FTX và Alameda. Caroline Ellison, người điều hành Alameda, cũng xuất thân từ Jane Street. Zhu Su của Three Arrows Capital từng phỏng vấn ở đó từ năm 2008 và rút ra kết luận rằng anh ta nên học lập trình thay vì tiếp tục.

Các câu chuyện phỏng vấn trở thành huyền thoại. Một người kể lại rằng họ đã được đưa đi tàu điện ngầm ở NYC để chơi cờ với không có bàn—chỉ gọi miệng. Người khác dành cả giờ để học luật của một trò chơi bài nào đó, rồi phải tìm ra chiến lược thắng cuộc ngay tại chỗ. Một người có bằng Stanford, kinh nghiệm giao dịch tại Morgan Stanley, MBA Harvard, và chứng chỉ quỹ phòng hộ vẫn không nhận được lời mời làm việc. Tỷ lệ bị từ chối thật khắc nghiệt.

Họ thực sự hỏi những câu như: ước lượng các cửa sổ ở New York, giải mã một khóa két an toàn sáu chữ số với phản hồi hạn chế, tính số vòng khi buộc ngẫu nhiên 30 sợi dây, tính góc trên kim đồng hồ, giải các câu đố về bóng đèn của tù nhân. Thật sự là điên rồ. Nếu bạn vượt qua vòng phỏng vấn qua điện thoại, sẽ có một ngày gọi là Super Day, nơi bạn nhận 100 chip poker và đối mặt với bốn đến sáu cuộc phỏng vấn giao dịch kéo dài một giờ liên tiếp. Quy tắc? Không ai thua hết tất cả chip của mình mà có lời mời làm việc.

Nhưng điều thực sự quan trọng là: Jane Street không tuyển dụng dựa trên những gì bạn đã biết. Họ tuyển dựa trên tài năng thuần túy và, quan trọng hơn, là liệu bạn đã từng trải qua việc đưa ra quyết định dưới áp lực kinh tế thực sự hay chưa. Họ muốn những người chơi poker đã thắng tiền, những người cá cược thể thao đã có lợi nhuận, những người đã cảm nhận được trọng trách của sự không chắc chắn và hậu quả tài chính. Đó là bộ lọc.

Điều khiến người ta bị từ chối là gì? Quá tự tin, im lặng thay vì nghĩ toẹt ra, từ chối chấp nhận rủi ro có tính toán, hoảng loạn khi nhận được báo giá xấu, bỏ lỡ thông tin ẩn trong câu hỏi. Không chỉ đơn thuần là thông minh—mà còn phải có tâm lý phù hợp để giao dịch.

Hệ thống tuyển dụng của Jane Street cực kỳ chọn lọc vì họ không tìm kiếm những thần đồng toán học hay những người giải quyết vấn đề theo nghĩa trừu tượng. Họ muốn những người hiểu rõ rằng trong giao dịch, bạn phải kiếm tiền. Đó là tư duy. Và rõ ràng, chính vì thế mà công ty này tạo ra 40 tỷ đô la mỗi năm trong khi phần lớn Phố Wall vẫn đang loay hoay với mô hình kinh doanh của mình.

Nếu bạn đang nghĩ đến các công việc tại Jane Street hoặc các vai trò giao dịch định lượng tương tự, hãy hiểu rõ bạn đang đăng ký điều gì. Không phải về bằng cấp hay dòng dõi—mà là về việc bạn đã chứng minh được khả năng xử lý các rủi ro thực sự và đưa ra quyết định có ý nghĩa hay chưa. Đó là tiêu chuẩn họ đặt ra, và đó là lý do tại sao lợi nhuận trên mỗi nhân viên của họ gần như không ai sánh kịp trong toàn bộ thế giới tài chính.