Trong Thung lũng Silicon, việc giảm nhân sự quy mô lớn do ứng dụng AI đang diễn ra liên tiếp, nhưng ngành công nghiệp tài sản mã hóa cũng không thoát khỏi làn sóng này. Tuần trước, một sàn giao dịch tài sản mã hóa lớn đã công bố cắt giảm khoảng 14% nhân viên, tương đương 700 người, lý do là để tái cấu trúc mô hình kinh doanh dựa trên AI.

Theo hồ sơ gửi cơ quan quản lý, dự kiến sẽ chi từ 50 triệu đến 60 triệu USD cho các khoản trợ cấp thôi việc và phúc lợi. Giám đốc điều hành của công ty đã phát biểu rằng "AI đang thay đổi căn bản cách doanh nghiệp vận hành, và chúng tôi đang tái cấu trúc tổ chức để dẫn đầu thời đại mới này." Đồng thời, ông cũng nhấn mạnh sự biến động liên tục của thị trường tiền mã hóa là lý do quan trọng, và cần điều chỉnh cấu trúc chi phí ngay trong thị trường giảm giá.

Điều thú vị là, động thái này không chỉ giới hạn trong các công ty tài sản mã hóa. Meta đã cắt giảm khoảng 10% nhân viên và đóng cửa 6.000 vị trí tuyển dụng. Microsoft cũng đã triển khai chế độ nghỉ hưu sớm để hỗ trợ đầu tư lớn vào AI. Công ty fintech Block còn cắt giảm gần 40% nhân viên.

Giá cổ phiếu của Coinbase Global cũng không nằm ngoài xu hướng chung của ngành. Công ty dự định sẽ tổ chức lại thành một nhóm nhỏ quản lý các AI agent (robot kỹ thuật số) có khả năng xử lý các tác vụ lập trình trong tương lai. Các quản lý cũng sẽ "phối hợp chặt chẽ với nhóm để thực hiện công việc." Điều này có nghĩa là, một cuộc cải tổ lớn về cấu trúc, bao gồm cả tầng lớp quản lý, đang diễn ra.

Điều phù hợp với logic của các tập đoàn công nghệ lớn mà chúng ta đã thấy là khả năng tạo mã của AI đang tiến bộ nhanh chóng, ảnh hưởng trực tiếp đến các kỹ sư phần mềm. Ngành công nghiệp này chắc chắn đang bước vào một điểm chuyển đổi.

Tuy nhiên, đối với các công ty tài sản mã hóa, ngoài áp lực từ sự chuyển đổi của AI, còn phải đối mặt với các biến động chu kỳ của thị trường. Do doanh thu phụ thuộc lớn vào giá và khối lượng giao dịch của tài sản mã hóa, trong thị trường giảm giá, khả năng sinh lời bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Giám đốc điều hành của công ty nhấn mạnh rằng đợt cắt giảm này không phải là phản ứng sau sự kiện, mà là biện pháp phòng ngừa trước, tận dụng thời kỳ suy thoái để hợp lý hóa tổ chức và chuẩn bị cho chu kỳ tiếp theo.

Nhìn vào xu hướng chung của toàn ngành như vậy, không thể không chú ý đến cách các công ty công nghệ sẽ thay đổi trong tương lai.