Mới phát hiện ra bạn thực sự có thể nhận lương sớm hơn nếu nhà tuyển dụng của bạn sử dụng chuyển khoản trực tiếp - nhanh hơn nhiều so với chờ séc giấy. Như là, thay vì phải đến lấy séc và gửi vào đâu đó, tiền chỉ cần gửi vào tài khoản của bạn điện tử. Thật sự là một bước đột phá.

Vì vậy, vấn đề là: với chuyển khoản trực tiếp, bạn thường nhận lương sớm hơn một hoặc hai ngày so với cách truyền thống. Nhưng một số ngân hàng còn đi xa hơn - họ cung cấp tính năng chuyển khoản sớm cho phép bạn truy cập vào quỹ của mình trước ngày lĩnh lương chính thức. Cơ bản là ngân hàng tin tưởng rằng nhà tuyển dụng của bạn có tiền, nên họ sẽ phát hành ngay khi hồ sơ lương đến.

Tuy nhiên, không phải ngân hàng nào cũng làm vậy, nên đáng để kiểm tra xem ngân hàng của bạn có cung cấp không. Nếu bạn muốn thiết lập, chỉ cần yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn điền mẫu chuyển khoản trực tiếp (hầu hết hiện nay đều có dạng điện tử). Bạn sẽ cần cung cấp số tài khoản, số định tuyến, loại tài khoản - những thứ khá đơn giản. Một số người còn tự động chia lương của họ giữa tài khoản séc và tiết kiệm, rất tiện lợi để tiết kiệm mà không cần nghĩ ngợi.

Nếu bạn vẫn còn sốt ruột và cần tiền sớm hơn nữa, có các ứng dụng của bên thứ ba cung cấp 'truy cập lương sớm' - cơ bản là cho phép bạn rút một phần lương của mình trước ngày lĩnh, với một khoản phí nhỏ. Tùy vào mức phí có đáng hay không, nhưng đó là một lựa chọn nếu bạn thực sự gặp khó khăn để nhận lương sớm qua các kênh thông thường.

Chuyển khoản trực tiếp thật sự là cách tốt nhất nếu bạn chưa chuyển từ séc giấy sang.