Clair huy động 23,2 triệu đô la trong Vòng gọi vốn Series B để mở rộng dịch vụ Truy cập lương thưởng earned wage access

Khám phá tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký bản tin hàng tuần của FinTech Weekly

Được đọc bởi các giám đốc điều hành tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và nhiều hơn nữa

Clair huy động 23,2 triệu đô la trong vòng gọi vốn Series B để mở rộng Truy cập Lương Thưởng Nhúng trên toàn nước Mỹ

Nền tảng fintech này dự định sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác với các nhà cung cấp phần mềm quản lý tiền lương và lực lượng lao động.

Clair đã huy động được 23,2 triệu đô la trong vòng gọi vốn Series B do Upfront Ventures dẫn đầu, với sự tiếp tục tham gia của các nhà đầu tư hiện tại bao gồm Thrive Capital. Công ty cho biết số vốn này sẽ hỗ trợ mở rộng hạ tầng **Truy cập Lương Thưởng (EWA) **nhúng của mình trên khắp Hoa Kỳ.

Thông báo về khoản đầu tư này theo sau một giai đoạn nhu cầu về các tùy chọn thanh toán theo thời gian thực của người lao động Mỹ ngày càng tăng. Theo dữ liệu của công ty trích dẫn trong thông báo, hơn 75% người lao động Mỹ sống paycheck to paycheck, và hơn 80% đã thể hiện sự quan tâm đến việc truy cập thu nhập khi chúng được kiếm ra. EWA đã trở thành một giải pháp phổ biến cho các nhà tuyển dụng muốn đáp ứng nhu cầu này và phân biệt các gói phúc lợi trong thị trường lao động cạnh tranh.

Clair hoạt động bằng cách nhúng công nghệ của mình vào các nền tảng quản lý tiền lương và lực lượng lao động, cho phép nhân viên truy cập một phần lương đã kiếm trước kỳ trả lương truyền thống. Dịch vụ này được tích hợp vào các nền tảng như Gusto và TriNet, trong số những nền tảng khác, cho phép người dùng yêu cầu tạm ứng lương thông qua các công cụ phần mềm mà họ đã sử dụng để lập lịch và quản lý tiền lương.

Sử dụng vốn huy động và Chiến lược thị trường

Theo Clair, số tiền này sẽ được sử dụng để mở rộng tích hợp với các nền tảng công nghệ quản lý nhân sự và tiền lương khác và để mở rộng phân phối của mình trên nhiều mạng lưới nhà tuyển dụng hơn. Hiện công ty hoạt động tại hơn 29.000 địa điểm kinh doanh và hướng tới việc tiếp cận một phân khúc rộng hơn trong số 50 triệu người lao động Mỹ sử dụng phần mềm lực lượng lao động hiện đại.

Clair cung cấp dịch vụ EWA của mình hợp tác với Pathward®, N.A., một ngân hàng được cấp phép quốc gia. Các khoản tạm ứng được phát hành qua đối tác ngân hàng này, giúp công ty tuân thủ các quy định tài chính hiện hành và cấu trúc dịch vụ của mình dựa trên uy tín của ngân hàng. Dịch vụ này được quảng bá là miễn phí cho nhà tuyển dụng và không tính lãi cho nhân viên.

Công ty xem EWA như một giải pháp thanh khoản cho người lao động và là công cụ giúp doanh nghiệp nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên. Nó được thiết kế để hoạt động như một phần của hệ thống quản lý tiền lương và phúc lợi rộng hơn, tích hợp trực tiếp vào các nền tảng của bên thứ ba qua các API (API).

Mô hình Tài chính Nhúng

Mô hình của Clair phù hợp với xu hướng rộng hơn trong lĩnh vực tài chính nhúng, nơi các công cụ tài chính được tích hợp trực tiếp vào các nền tảng phi tài chính. Cách tiếp cận này cho phép các nhà tuyển dụng và nhà cung cấp phần mềm cung cấp dịch vụ tài chính mà không cần xây dựng hạ tầng riêng biệt.

Kể từ khi ra mắt, Clair đã hỗ trợ hàng triệu đô la trong các khoản tạm ứng lương thông qua các mối quan hệ hợp tác của mình. Dữ liệu về việc chấp nhận sản phẩm gần đây cho thấy phần lớn nhân viên nhận khoản tạm ứng đầu tiên ngay sau khi có quyền truy cập, cho thấy sự quan tâm đến các phương án trả lương linh hoạt hơn.

Việc mở rộng đối tác mới nhất của công ty với Gusto phản ánh sự tập trung vào các nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân sự có tốc độ tăng trưởng cao, phục vụ các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Clair cho biết nhiều trong số các mối quan hệ hợp tác này đã được cấu trúc để cho phép người lao động truy cập lương của họ chỉ trong vài cú nhấp chuột trong các bảng điều khiển hoặc ứng dụng di động hiện có.

Bối cảnh ngành

Truy cập Lương Thưởng vẫn là một lĩnh vực ngày càng phát triển trong ngành fintech, thu hút sự chú ý từ cả các công ty công nghệ và các nhà quản lý. Trong khi dịch vụ này thường được xem như một lợi ích tự nguyện, nó đã thu hút sự quan tâm của các nhà hoạch định chính sách, những người đang đánh giá cách các khoản tạm ứng lương được phát hành, tiết lộ và hoàn trả.

Sự hợp tác của Clair với một ngân hàng quốc gia và nhấn mạnh vào tuân thủ đã là chìa khóa giúp định vị công ty như một giải pháp nhúng khả thi cho các nền tảng muốn cung cấp quyền truy cập lương mà không phải quản lý các thủ tục pháp lý trực tiếp.

Ngoài các mối quan hệ hợp tác với nhà tuyển dụng và nền tảng HR, Clair còn hướng tới các nhà cung cấp phần mềm muốn thêm các tính năng EWA vào dịch vụ của họ mà không cần xây dựng hoặc quản lý các quy trình tài chính nội bộ.

Nhìn về phía trước

Với vòng gọi vốn Series B đã hoàn tất, Clair dự định mở rộng hệ sinh thái đối tác và tăng cường sử dụng dịch vụ trên các nhóm nhà tuyển dụng khác. Mục tiêu của công ty vẫn là tích hợp sản phẩm của mình vào các ứng dụng lực lượng lao động và quản lý tiền lương phổ biến để tăng cường sự chấp nhận và duy trì trải nghiệm người dùng nhất quán.

Khi cạnh tranh trong lĩnh vực EWA ngày càng gia tăng và sự chú ý của các nhà quản lý mở rộng, các công ty cung cấp công cụ truy cập lương nhúng có thể phải đối mặt với các yêu cầu mới liên quan đến tiết lộ, sử dụng dữ liệu và đánh giá rủi ro. Mô hình hiện tại của Clair — được hỗ trợ bởi một tổ chức tài chính được quản lý bởi liên bang và tích hợp trực tiếp vào hệ thống của nhà tuyển dụng — giúp công ty có khả năng thích nghi với môi trường đó trong khi mở rộng quyền truy cập cho nhiều người lao động hơn tại Mỹ.