Vì vậy, tôi đã tìm hiểu về các khoản nghỉ hưu và tò mò về mức độ phù hợp của khoản 401k thực sự là bao nhiêu. Hóa ra hầu hết các công ty hiện nay đều đang đóng góp từ 4 đến 6 phần trăm, điều này khá phổ biến. Cấu hình phổ biến nhất dường như là một khoản phù hợp 50% lên đến 6% lương của bạn - nghĩa là bạn phải đóng góp nhiều hơn để nhận được lợi ích đầy đủ. Không còn là một tỷ lệ cố định theo đô la nữa nếu bạn may mắn có được một khoản như vậy. Dù sao đi nữa, mục đích chính là nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp bất kỳ loại khoản phù hợp nào, thì bạn đang bỏ lỡ tiền miễn phí nếu không nhận lấy nó. Ngay cả khi đó không phải là khoản phù hợp hào phóng nhất, thì những khoản đó tích tụ theo thời gian và cộng dồn nhiều hơn bạn nghĩ. Tôi đã đọc ở đâu đó rằng những người trong độ tuổi 60 có trung bình khoảng 570 nghìn đô la đã tiết kiệm, và một khoản phù hợp hợp lý chắc chắn giúp đạt được mục tiêu đó. Vấn đề là, nhà tuyển dụng về mặt pháp lý không thể phù hợp hơn 25% lương của bạn, vì vậy có giới hạn về mức độ tốt của khoản đó. Nhưng vẫn còn, nếu bạn nhận được bất kỳ khoản nào, tốt nhất là hãy tối đa hóa nó. Tiền miễn phí là tiền miễn phí, bạn biết đấy?