Sếp của Gail: ‘Tinh thần trong giới chủ doanh nghiệp đang ở mức tối tệ tôi từng thấy’

Hannah Boland

Thứ Năm, ngày 19 tháng 2 năm 2026 lúc 1:12 sáng GMT+9 3 phút đọc

Luke Johnson, đồng sở hữu của Gail’s Bakery, cho biết ông không tin rằng Đảng Lao động đã ‘bao giờ lắng nghe doanh nghiệp’ - Brighton Pictures/Shutterstock

Đồng sở hữu của Gail’s Bakery đã cảnh báo rằng tâm trạng của các chủ doanh nghiệp Vương quốc Anh là “tồi tệ nhất” mà ông từng thấy khi mức lương tối thiểu tăng cao khiến giới trẻ bị đẩy ra khỏi thị trường việc làm.

Luke Johnson, một nhà tài trợ tài chính chính của chuỗi trong hơn một thập kỷ, đã chỉ trích các bộ trưởng vào thứ Tư vì đã làm cho “việc tuyển dụng trở nên đắt đỏ và rủi ro hơn” sau khi các công ty bị ảnh hưởng bởi các quy định mới và tăng lương.

“Chẳng ai trong Nội các này đã từng làm doanh nghiệp, không ai trong số họ đã từng tạo ra việc làm, và tôi e rằng có một khoảng cách lớn hơn giữa Chính phủ này và những người kinh doanh tôi biết so với bất kỳ chính phủ nào tôi từng gặp,” ông nói với BBC.

Ông Johnson bổ sung: “Tôi đã dành 40 năm để phát triển doanh nghiệp và tạo ra việc làm, và tâm trạng của các chủ doanh nghiệp và những người đầu tư vào đất nước này là tồi tệ nhất mà tôi từng thấy.”

Ông Johnson, một doanh nhân liên tục và từng giữ chức chủ tịch PizzaExpress, cũng nói rằng ông không tin rằng Đảng Lao động đã “bao giờ lắng nghe doanh nghiệp”.

Những bình luận này xuất hiện sau khi số liệu tuần này cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ đạt mức cao nhất trong 11 năm, với gần một trong sáu người trong độ tuổi 18 đến 24 hiện không có việc làm, theo Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS).

Các số liệu đáng báo động này được cho là đã thúc đẩy các bộ trưởng xem xét lại chính sách trong bối cảnh lo ngại rằng các chính sách gần đây đang thúc đẩy cuộc khủng hoảng thất nghiệp.

Vào thứ Ba, tờ Times đưa tin rằng Chính phủ đang xem xét một cam kết trong tuyên ngôn để tăng lương tối thiểu cho giới trẻ nhằm đưa mức lương này phù hợp với các công nhân lớn tuổi vào năm 2029.

Đã có, mức lương tối thiểu cho những người từ 21 đến 22 tuổi đã tăng 33% trong hai năm qua. Vào tháng Tư, các công nhân trẻ sẽ nhận thêm mức tăng lương tối thiểu 8,5%.

Đảng Lao động ‘đúng khi lo lắng’

Tuy nhiên, các giám đốc bán lẻ và dịch vụ khách sạn đã cảnh báo rằng điều này khiến việc tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi, ít kinh nghiệm trở nên ít hấp dẫn hơn so với các công nhân lớn tuổi có nhiều kinh nghiệm hơn.

Allan Simpson, giám đốc điều hành của UKHospitality, cho biết mức tăng lương tối thiểu dự kiến cho các công nhân trẻ sẽ gây thêm “một áp lực nữa vào thời điểm mà tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ đã đang tăng”.

Ông nói: “Những cơ hội bị mất này cho giới trẻ rất đáng lo ngại đối với một ngành luôn dành cho họ cơ hội đầu tiên trong môi trường làm việc.”

Ông Simpson hoan nghênh cách tiếp cận “điều chỉnh hợp lý hơn” trong việc cân bằng mức lương theo độ tuổi của giới trẻ và người lớn, nói rằng: “Việc chậm lại quá trình này sẽ giúp bảo vệ các vị trí cấp nhập môn và giữ cho các con đường vào làm việc mở cho giới trẻ.”

Helen Dickinson, giám đốc điều hành của nhóm ngành bán lẻ British Retail Consortium, cũng nói rằng Chính phủ “đúng khi lo lắng về tác động mà việc cân bằng mức lương tối thiểu quốc gia quá nhanh sẽ gây ra đối với việc làm”.

Tiếp tục câu chuyện  

Bà nói rằng Đảng Lao động nên xem xét lại “tác động tích lũy” của các chính sách của họ đối với thị trường việc làm để đảm bảo rằng họ không “làm cho thị trường lao động mong manh trở nên tồi tệ hơn”.

Chính phủ đã được liên hệ để bình luận.

Hãy thử truy cập toàn bộ The Telegraph miễn phí hôm nay. Mở khóa trang web đoạt giải thưởng của họ và ứng dụng tin tức thiết yếu, cùng các công cụ hữu ích và hướng dẫn chuyên gia cho tiền bạc, sức khỏe và kỳ nghỉ của bạn.

Điều khoản và Chính sách quyền riêng tư

Bảng điều khiển quyền riêng tư

Thêm thông tin