Lại có 9 quỹ công mở “bản tổng kết năm” được công bố: E Fund năm ngoái doanh thu gần 13 tỷ CNY, China Post Fund mức lương trung bình tăng lên 690,000 CNY

Mỗi nhật báo/tác giả｜Li Na    Mỗi nhật báo/biên tập｜Xiao Rui Dong

Khi các công ty niêm yết do quỹ đầu tư công khai (công ty quản lý quỹ đại chúng) nắm giữ lần lượt công bố báo cáo tài chính năm 2025, bức tranh hoạt động hằng năm của ngành dần trở nên rõ nét. Tối ngày 30 tháng 3, nhiều công ty quản lý quỹ như Yi Fangda, Guangfa, Nam phương… đã công bố tập trung dữ liệu lợi nhuận; lợi thế về quy mô của các doanh nghiệp đầu ngành được củng cố vững chắc, trong khi tăng trưởng của ngành và áp lực lợi nhuận cùng tồn tại.

Điều đáng chú ý là Báo cáo thường niên 2025 do Quỹ Trung Bưu (Zhongyou) công bố đã hé lộ “bí ẩn” về thù lao: mức thù lao bình quân theo đầu người tăng mạnh theo năm. Trong bối cảnh lợi nhuận tăng vọt đồng thời tinh gọn nhân sự, điều này phản ánh xu hướng của ngành quỹ đầu tư công khai là giảm chi phí, nâng hiệu quả và tập trung vào nhân tài cốt lõi.

Lợi nhuận của 9 quỹ đầu tư công khai năm 2025 được tiết lộ

Tối ngày 30 tháng 3, 9 công ty quản lý quỹ đầu tư công khai như Quỹ CICC, Quỹ Fangzheng Fubon, Quỹ Xinda Aoya, Quỹ Guangfa, Quỹ Yi Fangda, Quỹ Huatai-PB, Quỹ Nam phương, Quỹ Yin Hua, Quỹ Wan Jia… đã công bố tình hình lợi nhuận năm 2025.

Xét từ các công ty đầu ngành, Quỹ Yi Fangda năm 2025 ghi nhận tổng thu nhập hoạt động 13B NDT, tăng 7,33% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng 8.54B NDT, giảm nhẹ 2,42% so với cùng kỳ. Quỹ Guangfa tổng thu nhập hoạt động 8.77B NDT, tăng 17,64%; lợi nhuận ròng 608.05M NDT, tăng 37,70%. Quỹ Nam phương tổng thu nhập hoạt động 458.37M NDT, tăng 16,55%; lợi nhuận ròng 275.05M NDT, tăng 15,05%.

Điều đáng chú ý là Quỹ CICC năm 2025 đạt thu nhập hoạt động 17.82M NDT, tăng mạnh so với 616.22M NDT của năm 2024, mức tăng theo năm vượt 32%, chỉ đứng sau Quỹ Hongta Hongtu với mức tăng 36% trước đó đã công bố kết quả hoạt động. Hai công ty quản lý quỹ đầu nói trên cũng là hai trong số 28 công ty quản lý quỹ đầu tư công khai đã công bố tình hình lợi nhuận hiện nay, có mức tăng vượt 30%.

Trong khi đó, các công ty quản lý quỹ có doanh thu năm 2025 giảm gồm có 5 công ty như Shenwan Lingsin và Guohai Franklin…

Ngoài ra, 3 công ty quản lý quỹ là Fangzheng Fubon, Xinda Aoya và Huatai-PB, lợi nhuận ròng năm 2025 đều giảm mạnh. Cụ thể, Quỹ Fangzheng Fubon năm 2025 đạt thu nhập hoạt động 66.09M NDT, tăng 3,55%; lợi nhuận ròng 100M NDT, giảm 30,46% so với cùng kỳ. Quỹ Xinda Aoya năm 2025 đạt thu nhập hoạt động 692.2k NDT, giảm 4,33% so với cùng kỳ; lợi nhuận ròng 692.2k NDT, so với 547.5k NDT của năm 2024, mức giảm gần 35%.

Quỹ Trung Bưu năm 2025 thù lao bình quân theo đầu người đạt 692.2k NDT

Khi các công ty quỹ niêm yết trên sàn New Third Board (Sàn giao dịch 3) như Quỹ Trung Bưu công bố báo cáo thường niên năm 2025, mức thù lao của nhân viên đã thu hút sự quan tâm của thị trường. Là một quỹ đầu tư đại chúng niêm yết hiếm trong ngành, Quỹ Trung Bưu trong báo cáo thường niên đã công bố chi tiết các dữ liệu liên quan đến thù lao, tạo ra một “cửa sổ” quý giá để bên ngoài quan sát chi phí nhân lực của ngành quỹ đầu tư công khai.

Theo tính toán từ dữ liệu, thù lao bình quân theo đầu người của nhân viên Quỹ Trung Bưu năm 2025 vào khoảng 69,22 vạn NDT, tăng 26,4% so với 547.5k NDT của năm 2024. Quá trình tính mức thù lao này như sau: Tổng thù lao được tính theo công thức “tiền mặt trả cho người lao động và tiền mặt chi trả cho người lao động + thù lao người lao động phải trả cuối kỳ - thù lao người lao động phải trả đầu kỳ”.

Theo báo cáo thường niên năm 2025 của Quỹ Trung Bưu, năm 2025, Quỹ Trung Bưu đã trả tiền mặt cho người lao động 163M NDT; thù lao người lao động phải trả cuối kỳ là 46.76M NDT; thù lao người lao động phải trả đầu kỳ là 3204,58 triệu NDT. Từ đó suy ra tổng thù lao khoảng 32.05M NDT.

Số lượng nhân viên lấy giá trị trung bình giữa đầu kỳ và cuối kỳ: đầu năm 2025 có 264 người, cuối năm 249 người, trung bình khoảng 257 người. Sau khi tính toán các dữ liệu trên, suy ra thù lao bình quân theo đầu người 69,22 vạn NDT.

Còn trong năm 2024, Quỹ Trung Bưu trả tiền mặt cho người lao động 178M NDT; thù lao người lao động phải trả cuối kỳ 3204,58 triệu NDT; thù lao người lao động phải trả đầu kỳ 692.2k NDT. Từ đó suy ra tổng thù lao năm 2024 của công ty khoảng 166M NDT, trung bình 272 nhân viên, tương ứng thù lao bình quân theo đầu người 54,75 vạn NDT.

Xét theo cơ cấu thù lao, dù năm 2025 số lượng nhân viên tổng thể của công ty giảm 15 người so với năm 2024, trong đó các vị trí ở khối nghiên cứu-đầu tư và vận hành cũng bị thu hẹp, nhưng tổng thù lao lại tăng thêm gần 29M NDT. Điều này cho thấy trong bối cảnh giảm chi phí, nâng hiệu quả, nguồn lực thù lao của công ty tiếp tục được tập trung hơn vào nhóm nhân sự cốt lõi.

Dữ liệu của Wind cho thấy, năm 2025 Quỹ Trung Bưu đạt lợi nhuận ròng 32.05M NDT, trong đó lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông công ty mẹ 49.21M NDT, tăng mạnh 758,5% so với cùng kỳ năm 2024. Lợi nhuận từ đầu tư tăng mạnh từ 149M NDT của năm 2024 lên 547.5k NDT, trở thành yếu tố then chốt kéo tăng trưởng lợi nhuận. Trong khi đó, thu nhập từ phí quản lý khoảng 608.05Mỷ NDT, chiếm 94,76% trên doanh thu hoạt động, và tăng 6,46% so với 29M NDT của năm 2024.

Một số người trong ngành cho biết, dù thù lao bình quân theo đầu người tăng đáng kể, nhưng số liệu thù lao này bao gồm các chi phí như tiền bảo hiểm 5 loại và 1 quỹ do ban lãnh đạo và doanh nghiệp gánh chịu, nên thu nhập thực tế của nhân viên phổ thông có thể thấp hơn rất nhiều so với mức này.

Nguồn ảnh bìa: AIGC