Поколение Z вряд ли в это поверит, но когда-то можно было прийти на собеседование без резюме, пожать руку и начать работу на следующей неделе.

Теперь список требований для простой работы за 25 долларов в час часто выглядит так:
- Диплом университета
- Более 3 лет опыта
- 5 профессиональных рекомендаций
- Несколько раундов собеседований
- Тест на личностные качества или способности
для работы, которая раньше считалась простой для найма.
Что обычно отсутствует в этом разговоре, так это неприятная правда: планка поднялась не просто потому, что компании стали «придирчивее», а потому, что объем заявок взлетел, автоматизация исключила людей на ранних этапах, а работодатели переложили риск на кандидатов. В результате получается система, которая выглядит как заслуга по бумаге, но часто функционирует как барьер, маскирующийся под процесс.