В сфере найма талантов есть большая проблема

за последние 18 месяцев мы провели собеседования более чем с 100 людьми в наших агентствах, и мы наняли только немногих на долгосрочные роли
большинство не прошли отбор, а другие оказались неподходящими после 1-2 месяцев испытательного срока
одна из вещей, которую мы поняли, — большинство людей хотят максимальную ценность при минимальных усилиях
- они редко профессиональны по сравнению с талантами из Web2
- не приходят рано на звонки/не раскрывают свою личность
- требуют много поддержки и руководства
- исчезают в середине проекта, когда наступают трудные времена
что меня действительно удивляет, так это насколько низки требования
просто делать то, что обещал, на уровне, который ты обещал, уже ставит тебя в топ-5% талантов, с которыми мы работали
пунктуальность, проактивное общение, быстрая доставка работы — все это хорошие ранние признаки
те немногие, кто умеет это делать, — те, кого стоит платить выше рынка и строить команду вокруг них
мы отклоняли кандидатов с тысячами подписчиков, потому что они не могли пройти этот критерий, а нанимали людей без подписчиков, потому что они могли
я убежден, что следующие 12 месяцев станут самыми легкими за годы для настоящих операторов 10x, чтобы выделиться
требования настолько низки, что просто быть хорошим уже достаточно, чтобы получать оплату выше рынка от некоторых крупнейших брендов и агентств
а теперь, где мы можем найти талантов 10x?