увольнение генерального директора было легкой частью.

совет директоров не имел представления, что они фактически отдали в 2019 году.
→ каждая рекапитализация требовала подписи Microsoft в первую очередь
→ каждое реструктурирование нуждалось в их одобрении, прежде чем оно продвигалось
→ каждое настоящее стратегическое решение проходило через инвестиционное соглашение, а не через совет директоров
удаление человека — это символизм.
переформатирование компании — это структура.
они могли уволить кого-то в пятницу.
они не могли решить, что произойдет в субботу утром.
настоящая власть — это не организационная структура. это пункт, скрытый в сделке, которую никто не читает на пресс-конференции.
вот в чем разница между владением компанией и мыслью, что ты ею владеешь.