As pessoas com emprego flexível têm uma grande probabilidade de não contribuir para a segurança social, porque pagar a segurança social com emprego flexível exige pagamento integral, não só de 8% do indivíduo, mas também de 16% da empresa, e o dinheiro pago só entra na conta pessoal em 40%, enquanto 60% é transferido para a conta de coordenação, pagar como indivíduo é muito pouco vantajoso, é melhor não pagar.