Por que muitos chineses, ao chegarem à Europa ou América, não se adaptam?

Parece que os empresários ou supostos elites que antes eram muito bem-sucedidos na China, ao irem para lá, não conseguem mais alcançar o mesmo sucesso, e o que podem fazer é gastar continuamente ou se aposentar.
Na verdade, isso não se deve à barreira linguística, nem ao círculo social demasiado pequeno, muito menos à diferença cultural.
É que, a lógica na qual eles dependiam para sobreviver, em outro sistema civilizacional, deixou de ser uma força produtiva central.
As relações humanas tradicionais chinesas, na China, são uma “força produtiva”, que depende da “capacidade de coordenação entre as pessoas”.
Mas, ao entrarem em um país normal, mais institucionalizado, mais padronizado, com menor densidade de relações, suas vantagens originais rapidamente perdem validade.
Em países normais, dá-se mais ênfase a habilidades profissionais verificáveis, sistemas de contratos, crédito institucional e habilidades profissionais transferíveis globalmente.
Aqui, as relações entre as pessoas não precisam primeiro se tornar “pessoas próximas”, e as coisas podem avançar mesmo assim.
Portanto, o que realmente é difícil de transferir, nunca foi apenas o dinheiro, mas o sistema de habilidades.