Engenheiros seniores estão a tirar empregos dos mais jovens.


Um sénior pode aumentar a sua produção usando IA para fazer o trabalho braçal.
Assim, os mais jovens nunca são contratados.
Harvard estudou 62 milhões de trabalhadores. A contratação de jovens caiu 7,7% nas empresas de IA.
A contratação de seniores continuou a aumentar.
E não são apenas engenheiros.
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