O Departamento do Trabalho dos EUA retirou a sua orientação de 2022 que alertava os fiduciários contra a inclusão de criptomoeda em planos de poupança para aposentadoria 401(k), anunciou a Administração de Segurança dos Benefícios dos Empregados do Departamento em 28 de maio.
A orientação de 2022 instou os fiduciários a exercerem "cuidado extremo" enquanto consideram adicionar uma opção de cripto a um plano de reforma 401(k) para os participantes.
A Lei de Segurança da Renda da Aposentadoria dos Empregados (ERISA) não menciona o padrão de "cuidado extremo", portanto, a diretiva de 2022 marcou uma mudança em relação aos princípios fiduciários ordinários, observou o Departamento do Trabalho.
Jackson Chainwright, um estrategista de criptomoedas pseudónimo e autor do Substack, disse que a medida pode silenciosamente marcar um ponto de viragem para as criptomoedas no planeamento da reforma.
“Isto não fará manchetes como a aprovação de um ETF, mas abre a porta dos fundos. Os fiduciários agora têm menos razões para evitar cripto, e isso vai importar quando o próximo ciclo de alta tornar o Bitcoin e o XRP grandes demais para serem ignorados.”
Antes de 2022, o Departamento do Trabalho geralmente articulava uma "abordagem neutra" em relação a tipos e estratégias de investimento específicos. A retirada mais recente da orientação de 2022 faz um retorno à abordagem historicamente principiada do departamento — nem endossando nem desaprovando quaisquer fiduciaristas que planejem incluir ativos de criptomoedas num plano 401(k).
A ERISA, no entanto, exige que um fiducário selecione um menu de investimentos do plano para maximizar os retornos financeiros ajustados ao risco para os participantes e beneficiários do plano.
“O departamento de trabalho da administração Biden fez uma escolha de colocar o dedo na balança,” disse a Secretária do Trabalho Lori Chavez-DeRemer em um comunicado. “Estamos revertendo este excesso e deixando claro que as decisões de investimento devem ser tomadas por fiducários, não por burocratas de DC.”
Anteriormente, o departamento pediu aos fiduciários que tivessem cautela ao considerar criptomoedas para planos 401(k) devido a uma série de razões, como a Comissão de Valores Mobiliários (SEC) identificando criptomoedas como "investimentos especulativos e voláteis", os participantes do plano encontrando dificuldade em tomar decisões de investimento informadas, preocupações com a custódia, avaliações de criptomoedas, preocupações regulatórias, etc.
Matt Hougan, CIO da Bitwise, apontou que os $9 trilhões que estão em contas 401(k) nos EUA atualmente têm exposição ao cripto quase zero.
“Isso vai mudar,” escreveu ele no X, insinuando uma mudança iminente nos investimentos para a aposentadoria.
Bitcoin e XRP poderiam potencialmente ser incluídos em planos 401(k), que apareceram pela primeira vez no TheStreet em 29 de maio de 2025.
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Bitcoin e XRP podem potencialmente ser incluídos em planos de 401(k)
O Departamento do Trabalho dos EUA retirou a sua orientação de 2022 que alertava os fiduciários contra a inclusão de criptomoeda em planos de poupança para aposentadoria 401(k), anunciou a Administração de Segurança dos Benefícios dos Empregados do Departamento em 28 de maio.
A orientação de 2022 instou os fiduciários a exercerem "cuidado extremo" enquanto consideram adicionar uma opção de cripto a um plano de reforma 401(k) para os participantes.
A Lei de Segurança da Renda da Aposentadoria dos Empregados (ERISA) não menciona o padrão de "cuidado extremo", portanto, a diretiva de 2022 marcou uma mudança em relação aos princípios fiduciários ordinários, observou o Departamento do Trabalho.
Jackson Chainwright, um estrategista de criptomoedas pseudónimo e autor do Substack, disse que a medida pode silenciosamente marcar um ponto de viragem para as criptomoedas no planeamento da reforma.
Antes de 2022, o Departamento do Trabalho geralmente articulava uma "abordagem neutra" em relação a tipos e estratégias de investimento específicos. A retirada mais recente da orientação de 2022 faz um retorno à abordagem historicamente principiada do departamento — nem endossando nem desaprovando quaisquer fiduciaristas que planejem incluir ativos de criptomoedas num plano 401(k).
A ERISA, no entanto, exige que um fiducário selecione um menu de investimentos do plano para maximizar os retornos financeiros ajustados ao risco para os participantes e beneficiários do plano.
“O departamento de trabalho da administração Biden fez uma escolha de colocar o dedo na balança,” disse a Secretária do Trabalho Lori Chavez-DeRemer em um comunicado. “Estamos revertendo este excesso e deixando claro que as decisões de investimento devem ser tomadas por fiducários, não por burocratas de DC.”
Anteriormente, o departamento pediu aos fiduciários que tivessem cautela ao considerar criptomoedas para planos 401(k) devido a uma série de razões, como a Comissão de Valores Mobiliários (SEC) identificando criptomoedas como "investimentos especulativos e voláteis", os participantes do plano encontrando dificuldade em tomar decisões de investimento informadas, preocupações com a custódia, avaliações de criptomoedas, preocupações regulatórias, etc.
Matt Hougan, CIO da Bitwise, apontou que os $9 trilhões que estão em contas 401(k) nos EUA atualmente têm exposição ao cripto quase zero.
“Isso vai mudar,” escreveu ele no X, insinuando uma mudança iminente nos investimentos para a aposentadoria.
Bitcoin e XRP poderiam potencialmente ser incluídos em planos 401(k), que apareceram pela primeira vez no TheStreet em 29 de maio de 2025.
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