"Kedalaman Analisis Peran Bisnis Atribut IR dan Atribut BD"
-----Inti dari "Sosialisasi Menuju Atas" Banyak orang bilang saya memanfaatkan sumber daya publik dan setiap hari mengeluarkan angin yang tidak enak. Baiklah, saya secara resmi meminta maaf kepada semua orang. Sebagai ungkapan permohonan maaf, saya akan mengubah sedikit materi pelatihan internal kami dan mengeluarkannya, sekaligus membongkar logika dasar dari operasi bisnis kami yang selalu menang di industri crypto (sudah mendapatkan persetujuan dari rekan-rekan).
Mari kita mulai cerita yang sebenarnya.
Sangat sedikit perusahaan yang secara khusus menekankan perbedaan antara posisi IR dan BD. Dalam pemahaman saya, tanggung jawab posisi yang bersifat IR adalah memelihara hubungan sosial (termasuk hubungan sosial pemimpin/bos, hubungan sosial pribadi, hubungan sosial rekan kerja dalam lingkup tertentu seperti riset investasi, analis, ilmuwan, dan lain-lain). Pelatihan internal di perusahaan kami mencakup psikologi, keterampilan sosial, etika di meja makan, serta banyak "pelatihan langsung" untuk berpartisipasi dalam berbagai tempat sosial yang melibatkan orang-orang dari berbagai industri/tipe/tingkat yang berbeda. Posisi ini mengharuskan rekan-rekan untuk menilai berdasarkan sikap saya/mitra terhadap orang yang berbeda dan kedalaman percakapan untuk menentukan kelas sosial/jenis industri orang tersebut dan lainnya. Rekan-rekan diharuskan untuk belajar bagaimana berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai usia dan tingkat yang berbeda, serta bagaimana mendekatkan jarak sosial dengan orang-orang yang lebih tinggi (yaitu bersosialisasi ke atas), dan lain-lain. Ini adalah tuntutan yang sangat tinggi dan kompleks yang menguji kualitas komprehensif seseorang, yang tidak dapat diukur. Pengetahuan yang dibutuhkan untuk posisi ini sangat besar, dan tanggung jawab yang harus diemban juga sangat banyak, satu-satunya hal yang tidak perlu menjadi tanggung jawab adalah: penjualan + transaksi.
Apa yang saya katakan mungkin agak berputar-putar, bisa disimpulkan bahwa setiap orang di posisi IR tidak ada yang seperti karyawan biasa, setidaknya mereka tahu banyak informasi tentang orang-orang di perusahaan (termasuk bos) dan menguasai beberapa rahasia inti perusahaan. Saya sendiri berasal dari posisi yang berkaitan dengan IR, dan sekarang masih menjalani profesi ini. Saya akan membagikan sedikit yang bisa digunakan oleh semua orang, bagaimana cara bersosialisasi dengan efektif ke atas?
Pertama, semua orang harus memahami bahwa sosialisasi ke atas adalah hak istimewa yang unik dari posisi IR. Kedua, perlu dipahami bahwa posisi ini tidak perlu bertanggung jawab atas transaksi. Maka, kesimpulannya menjadi jelas, sosialisasi ke atas hanya memerlukan seorang IR yang unggul untuk menemani sang pangeran belajar. Ya, dalam pandangan dunia saya, seperti itulah adanya. Jika kita berbicara bisnis dengan seseorang yang berada di tingkat lebih tinggi, kita tidak boleh membicarakan terlalu banyak perasaan pribadi. Koneksi yang terlalu dalam seringkali hanya dapat menghasilkan transaksi dalam batasan nilai energi kita sendiri, sehingga sepenuhnya kehilangan makna untuk mengenal dan menghubungkan dengan tokoh besar, dan itu bukanlah apa yang diinginkan semua orang sebagai "sosialisasi ke atas".
Selanjutnya, terus membagi tujuan tugas, yang tersisa adalah bagaimana cara baik menemani Pangeran belajar? Hal ini telah saya bahas secara mendetail dalam tulisan panjang saya sebelumnya tentang panduan 0-A9 (tautan teratas), di sini saya tidak akan terlalu banyak menjelaskan, saya akan merangkum beberapa poin: 1. Temani Pangeran belajar ketika dia merasa kesepian dan tidak berdaya. 2. Ketika Pangeran dimarahi oleh para pejabat (biasanya guru) atau oleh ayahnya, lakukan yang terbaik untuk membantunya menahan tekanan psikologis. 3. Di hadapan orang lain, hormati Pangeran, sedangkan di hadapan orang-orang tertentu, cari cara agar Pangeran menganggapmu sebagai saudara dan bukan sebagai hamba, dan di hadapan saudara-saudara Pangeran, isyaratkan bahwa hubunganmu dengan Pangeran sangat berarti. (Perlu menimbang batasan sosial dengan baik, sedikit kesalahan bisa berakibat fatal). 4. Secara intelektual mampu menulis untuk menstabilkan negara, secara fisik mampu menunggang kuda untuk menegakkan dunia. Tingkatkan semua kemampuanmu secara menyeluruh, sehingga ketika Pangeran membutuhkannya, kamu bisa segera memberikan solusi yang efektif, bukan hanya menemani dia menangis. 5. Biarkan Pangeran melihat potensimu.
Hampir sama saja, hanya ini yang ada. Lalu bagaimana cara mencairkan setelah berinteraksi sosial ke atas, kita terus turun.
Kami tahu bahwa perusahaan yang dimiliki hanya oleh satu orang disebut tentara khusus, perusahaan yang dimiliki oleh pemilik dan mitra pemilik disebut DAO mahasiswa, dan perusahaan yang memiliki banyak kolega adalah perusahaan yang normal. Jadi kesimpulannya, hanya ada satu perusahaan yang utuh yang dapat membantu IR mencairkan uang, karena IR sendiri tidak bertanggung jawab untuk melakukan transaksi apa pun, peran yang bertanggung jawab untuk transaksi disebut BD, dan BD dapat menjadi semua orang di perusahaan yang bekerja paruh waktu, tetapi IR tidak dapat bekerja paruh waktu hanya karena sifatnya yang berlawanan. Baiklah, sekarang kita simpulkan, hanya sifat IR yang cocok untuk melakukan sosial ke atas, sosial ke atas yang ingin menghasilkan uang perlu berkolaborasi dengan orang-orang yang memiliki sifat BD, artinya, satu orang saja tidak dapat menyelesaikan monetisasi dalam perilaku sosial ke atas yang berkelanjutan dalam jangka panjang.
Maka kita bisa merenungkan diri kita sendiri, apakah tanggung jawab posisi yang diberikan perusahaan kepada saya tidak jelas? Apakah saya tidak mempertimbangkan dengan baik peran saya saat melakukan pekerjaan? Apakah Putra Mahkota membutuhkan pengikut? Apakah kualitas pribadi saya dapat memenuhi syarat untuk posisi yang memerlukan kualitas komprehensif yang sangat tinggi?
Tunggu tunggu tunggu, yang di atas hanya mewakili pandangan pribadi saya, dan saya juga mengundang semua orang untuk berdiskusi bersama. Saat ini di BSC, saya tidak tahu harus berkata apa.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
"Kedalaman Analisis Peran Bisnis Atribut IR dan Atribut BD"
-----Inti dari "Sosialisasi Menuju Atas"
Banyak orang bilang saya memanfaatkan sumber daya publik dan setiap hari mengeluarkan angin yang tidak enak. Baiklah, saya secara resmi meminta maaf kepada semua orang. Sebagai ungkapan permohonan maaf, saya akan mengubah sedikit materi pelatihan internal kami dan mengeluarkannya, sekaligus membongkar logika dasar dari operasi bisnis kami yang selalu menang di industri crypto (sudah mendapatkan persetujuan dari rekan-rekan).
Mari kita mulai cerita yang sebenarnya.
Sangat sedikit perusahaan yang secara khusus menekankan perbedaan antara posisi IR dan BD. Dalam pemahaman saya, tanggung jawab posisi yang bersifat IR adalah memelihara hubungan sosial (termasuk hubungan sosial pemimpin/bos, hubungan sosial pribadi, hubungan sosial rekan kerja dalam lingkup tertentu seperti riset investasi, analis, ilmuwan, dan lain-lain). Pelatihan internal di perusahaan kami mencakup psikologi, keterampilan sosial, etika di meja makan, serta banyak "pelatihan langsung" untuk berpartisipasi dalam berbagai tempat sosial yang melibatkan orang-orang dari berbagai industri/tipe/tingkat yang berbeda. Posisi ini mengharuskan rekan-rekan untuk menilai berdasarkan sikap saya/mitra terhadap orang yang berbeda dan kedalaman percakapan untuk menentukan kelas sosial/jenis industri orang tersebut dan lainnya. Rekan-rekan diharuskan untuk belajar bagaimana berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai usia dan tingkat yang berbeda, serta bagaimana mendekatkan jarak sosial dengan orang-orang yang lebih tinggi (yaitu bersosialisasi ke atas), dan lain-lain. Ini adalah tuntutan yang sangat tinggi dan kompleks yang menguji kualitas komprehensif seseorang, yang tidak dapat diukur. Pengetahuan yang dibutuhkan untuk posisi ini sangat besar, dan tanggung jawab yang harus diemban juga sangat banyak, satu-satunya hal yang tidak perlu menjadi tanggung jawab adalah: penjualan + transaksi.
Apa yang saya katakan mungkin agak berputar-putar, bisa disimpulkan bahwa setiap orang di posisi IR tidak ada yang seperti karyawan biasa, setidaknya mereka tahu banyak informasi tentang orang-orang di perusahaan (termasuk bos) dan menguasai beberapa rahasia inti perusahaan. Saya sendiri berasal dari posisi yang berkaitan dengan IR, dan sekarang masih menjalani profesi ini. Saya akan membagikan sedikit yang bisa digunakan oleh semua orang, bagaimana cara bersosialisasi dengan efektif ke atas?
Pertama, semua orang harus memahami bahwa sosialisasi ke atas adalah hak istimewa yang unik dari posisi IR. Kedua, perlu dipahami bahwa posisi ini tidak perlu bertanggung jawab atas transaksi. Maka, kesimpulannya menjadi jelas, sosialisasi ke atas hanya memerlukan seorang IR yang unggul untuk menemani sang pangeran belajar. Ya, dalam pandangan dunia saya, seperti itulah adanya. Jika kita berbicara bisnis dengan seseorang yang berada di tingkat lebih tinggi, kita tidak boleh membicarakan terlalu banyak perasaan pribadi. Koneksi yang terlalu dalam seringkali hanya dapat menghasilkan transaksi dalam batasan nilai energi kita sendiri, sehingga sepenuhnya kehilangan makna untuk mengenal dan menghubungkan dengan tokoh besar, dan itu bukanlah apa yang diinginkan semua orang sebagai "sosialisasi ke atas".
Selanjutnya, terus membagi tujuan tugas, yang tersisa adalah bagaimana cara baik menemani Pangeran belajar? Hal ini telah saya bahas secara mendetail dalam tulisan panjang saya sebelumnya tentang panduan 0-A9 (tautan teratas), di sini saya tidak akan terlalu banyak menjelaskan, saya akan merangkum beberapa poin: 1. Temani Pangeran belajar ketika dia merasa kesepian dan tidak berdaya. 2. Ketika Pangeran dimarahi oleh para pejabat (biasanya guru) atau oleh ayahnya, lakukan yang terbaik untuk membantunya menahan tekanan psikologis. 3. Di hadapan orang lain, hormati Pangeran, sedangkan di hadapan orang-orang tertentu, cari cara agar Pangeran menganggapmu sebagai saudara dan bukan sebagai hamba, dan di hadapan saudara-saudara Pangeran, isyaratkan bahwa hubunganmu dengan Pangeran sangat berarti. (Perlu menimbang batasan sosial dengan baik, sedikit kesalahan bisa berakibat fatal). 4. Secara intelektual mampu menulis untuk menstabilkan negara, secara fisik mampu menunggang kuda untuk menegakkan dunia. Tingkatkan semua kemampuanmu secara menyeluruh, sehingga ketika Pangeran membutuhkannya, kamu bisa segera memberikan solusi yang efektif, bukan hanya menemani dia menangis. 5. Biarkan Pangeran melihat potensimu.
Hampir sama saja, hanya ini yang ada. Lalu bagaimana cara mencairkan setelah berinteraksi sosial ke atas, kita terus turun.
Kami tahu bahwa perusahaan yang dimiliki hanya oleh satu orang disebut tentara khusus, perusahaan yang dimiliki oleh pemilik dan mitra pemilik disebut DAO mahasiswa, dan perusahaan yang memiliki banyak kolega adalah perusahaan yang normal. Jadi kesimpulannya, hanya ada satu perusahaan yang utuh yang dapat membantu IR mencairkan uang, karena IR sendiri tidak bertanggung jawab untuk melakukan transaksi apa pun, peran yang bertanggung jawab untuk transaksi disebut BD, dan BD dapat menjadi semua orang di perusahaan yang bekerja paruh waktu, tetapi IR tidak dapat bekerja paruh waktu hanya karena sifatnya yang berlawanan. Baiklah, sekarang kita simpulkan, hanya sifat IR yang cocok untuk melakukan sosial ke atas, sosial ke atas yang ingin menghasilkan uang perlu berkolaborasi dengan orang-orang yang memiliki sifat BD, artinya, satu orang saja tidak dapat menyelesaikan monetisasi dalam perilaku sosial ke atas yang berkelanjutan dalam jangka panjang.
Maka kita bisa merenungkan diri kita sendiri, apakah tanggung jawab posisi yang diberikan perusahaan kepada saya tidak jelas? Apakah saya tidak mempertimbangkan dengan baik peran saya saat melakukan pekerjaan? Apakah Putra Mahkota membutuhkan pengikut? Apakah kualitas pribadi saya dapat memenuhi syarat untuk posisi yang memerlukan kualitas komprehensif yang sangat tinggi?
Tunggu tunggu tunggu, yang di atas hanya mewakili pandangan pribadi saya, dan saya juga mengundang semua orang untuk berdiskusi bersama. Saat ini di BSC, saya tidak tahu harus berkata apa.