Era Web3 dan Organisasi DAO: Membangun Kembali Cara Kerja dan Pengembangan Karir

Web3 sebagai bentuk evolusi generasi baru internet memperkenalkan konsep dan teknologi desentralisasi, bertujuan untuk meningkatkan kontrol pengguna atas data dan kepemilikan platform. Dibandingkan dengan model Web2.0 yang saat ini dominan, Web3 menawarkan pengalaman internet yang lebih aman, transparan, dan otonom kepada pengguna melalui teknologi kunci seperti blockchain, kontrak pintar, dan penyimpanan terdistribusi.

Dalam ekosistem Web3, organisasi otonom terdesentralisasi (DAO) muncul sebagai model organisasi inovatif. DAO didasarkan pada teknologi kontrak pintar, bertujuan untuk membangun struktur organisasi terdesentralisasi, dengan konsep inti membagikan kekuasaan keputusan dan kontrol kepada anggota organisasi, bukan terpusat pada manajemen pusat atau lembaga otoritas. Anggota dapat berpartisipasi dalam pengambilan keputusan melalui kepemilikan token atau hak suara, dan mendapatkan hak dan imbalan yang sesuai berdasarkan kontribusi.

Dalam gelombang digitalisasi dan desentralisasi, DAO sedang mengubah pemahaman tradisional kita tentang perusahaan, organisasi, dan cara bekerja, lingkungan kerja di masa depan akan membutuhkan tim yang lebih fleksibel dan gesit.

Perbedaan antara DAO dan Perusahaan Tradisional

Dari segi struktur organisasi, perusahaan tradisional biasanya memiliki hierarki dan pembagian peran yang jelas, termasuk CEO, manajer, dan karyawan. Sementara itu, DAO sepenuhnya terdesentralisasi, tanpa pemimpin atau manajemen tetap, semua anggota dapat berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan, struktur ini lebih fleksibel dan adaptif.

Dalam hal pengambilan keputusan, keputusan perusahaan tradisional biasanya dibuat oleh manajemen tingkat atas atau dewan direksi, sementara DAO didasarkan pada pemungutan suara semua anggota. Cara ini lebih demokratis, memastikan setiap orang dapat menyumbangkan pemikirannya. Operasi dan proses DAO transparan dan terbuka di blockchain, dapat dilihat dan diaudit oleh semua orang. Sebaliknya, proses pengambilan keputusan perusahaan tradisional sering kali tidak cukup transparan, hanya sedikit orang yang dapat berpartisipasi dan memahami.

Perusahaan besar sering menghadapi masalah "penyakit sumur dalam", yaitu seiring dengan berkembangnya ukuran perusahaan, komunikasi informasi antar departemen menjadi terhambat, karyawan terjebak dalam "sumur" departemen mereka sendiri, hanya memperhatikan atasan langsung mereka, yang mengakibatkan efisiensi organisasi yang rendah dan manajemen yang kaku.

Selama Perang Dunia II, pertemuan kabinet perang yang diorganisir oleh Churchill memberikan contoh positif. Pertemuan ini mengumpulkan pejabat senior pemerintah dan militer, diplomat, personel intelijen, dan ahli dari berbagai bidang. Dengan mengumpulkan perwakilan dari berbagai departemen, Churchill mewujudkan berbagi informasi dan kolaborasi lintas departemen, memungkinkan setiap departemen untuk memahami secara menyeluruh situasi perang, berbagi intelijen dan opini, serta dengan cepat mengambil keputusan dan tindakan. Cara berbagi informasi dan kolaborasi yang menyeluruh ini dianggap memainkan peran kunci dalam kemenangan Inggris dalam perang.

Apakah DAO bisa menggantikan perusahaan tradisional?

Meskipun DAO menunjukkan inovasi dan potensi dalam beberapa aspek, namun pada tahap ini belum dapat sepenuhnya menggantikan perusahaan tradisional. Kerangka hukum dan regulasi di banyak negara belum sepenuhnya disesuaikan dengan kebutuhan DAO. Perusahaan tradisional memiliki identitas dan tanggung jawab yang jelas secara hukum, sedangkan status hukum dan pembagian tanggung jawab DAO masih terdapat ketidakjelasan tertentu.

Mekanisme pemungutan suara yang terdesentralisasi dapat menyebabkan proses pengambilan keputusan menjadi lambat atau munculnya konflik, sementara perusahaan tradisional biasanya memiliki manajemen terpusat yang jelas yang dapat membuat keputusan dengan lebih efisien.

DAO mungkin lebih cocok di beberapa bidang yang lebih profesional, seperti studio seni kreatif. Studio semacam itu biasanya terdiri dari orang-orang yang memiliki keahlian dan kreativitas yang unik. DAO dapat memberikan anggota lebih banyak otonomi dan fleksibilitas, memungkinkan setiap orang untuk terlibat dalam pengambilan keputusan proyek, distribusi sumber daya, dan manajemen, yang dapat membantu merangsang kreativitas dan meningkatkan efisiensi kerja secara keseluruhan. Selain itu, DAO juga dapat menyediakan platform bagi anggota studio untuk berbagi sumber daya dan keterampilan, mendorong kolaborasi dan saling membantu.

Munculnya DAO mungkin membawa cara kerja dan peluang karir yang baru. Di dalam DAO, individu lebih mudah berpartisipasi dalam proyek-proyek bernilai sesuai dengan keterampilan dan minat mereka, tidak lagi terbatas pada posisi tetap dan konten pekerjaan. Pada saat yang sama, ini juga mengharuskan kita untuk belajar dan beradaptasi dengan model kerja yang baru.

Pentingnya Perencanaan Karir di Era Web3

Memilih keterampilan yang tepat adalah dasar perencanaan karir. Di era Web3, keterampilan seperti teknologi blockchain, cryptocurrency, dan kontrak pintar menjadi semakin penting. Sementara itu, keterampilan seperti analisis data, kecerdasan buatan, dan desain pengalaman pengguna masih memiliki permintaan yang tinggi. Pekerjaan di masa depan mungkin akan lebih menekankan pada pengetahuan dan keterampilan lintas bidang, sehingga pembelajaran berkelanjutan dan penyesuaian terhadap keterampilan baru akan menjadi kunci.

Mencari DAO yang tepat adalah pilihan karir yang sepenuhnya baru. Karakteristik DAO menentukan kebutuhan akan keterampilan berpikir independen, kolaborasi tim, manajemen aset digital, serta tata kelola blockchain. Dalam memilih, tidak hanya perlu mempertimbangkan keterampilan dan minat pribadi, tetapi juga perlu memperhatikan apakah tujuan, budaya, dan struktur tata kelola DAO sejalan dengan nilai-nilai dan tujuan pengembangan karir Anda.

Misalnya, jika Anda ingin menjadi desainer aplikasi terdesentralisasi, pertama-tama Anda perlu memahami prinsip dasar dan pemikiran desain aplikasi terdesentralisasi, seperti verifikasi identitas terdesentralisasi (DID), penyimpanan terdesentralisasi, dan pemerintahan terdesentralisasi. Kemudian Anda bisa membangun reputasi dan keterampilan profesional melalui pembuatan prototipe, berpartisipasi dalam kompetisi hackathon, dan berbagi pengalaman. Akhirnya, Anda bisa bergabung dengan perusahaan rintisan aplikasi terdesentralisasi atau menjadi freelancer untuk merancang dan mengembangkan aplikasi terdesentralisasi untuk klien.

Dalam lingkungan kerja yang terdesentralisasi, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karir mereka, mencari dan memanfaatkan peluang pengembangan. Ini mungkin termasuk menjabat berbagai peran di beberapa DAO, berkontribusi dengan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam proyek sumber terbuka, atau meningkatkan keterampilan profesional melalui pembelajaran dan praktik yang berkelanjutan.

Membentuk Merek Pribadi di Web3

Di lingkungan Web3 yang terdesentralisasi, pentingnya merek pribadi tidak perlu dipertanyakan. Karena sifat terbuka dan transparan dari lingkungan Web3, keterampilan profesional individu, nilai-nilai, hubungan jaringan, dan lainnya akan langsung mempengaruhi pengaruh dan peluang individu dalam komunitas online.

Keahlian profesional adalah dasar dari merek pribadi. Ini mencakup keterampilan terkait Web3 seperti teknologi blockchain, penulisan kontrak pintar, analisis data, serta keterampilan umum seperti kepemimpinan, keterampilan komunikasi, dan manajemen proyek. Kita perlu terus belajar dan meningkatkan keterampilan ini, serta menunjukkan kemampuan profesional melalui proyek nyata dan kontribusi.

Membuat situs web merek pribadi adalah pilihan yang baik, karena dapat menunjukkan merek pribadi, karya, dan pengetahuan profesional melalui situs web. Anda dapat menggunakan sistem nama domain terdesentralisasi untuk mendaftarkan nama domain yang terkait dengan merek Anda.

Membangun jaringan juga sangat penting. Dalam lingkungan yang terdesentralisasi, pengaruh dan kesempatan individu sering kali berasal dari jaringan mereka. Terlibatlah secara aktif dalam berbagai kegiatan komunitas dan jaringan, bangun hubungan baik dengan orang lain, dan perluas jaringan sosial. Manfaatkan platform media sosial Web3 dan alat penciptaan konten untuk membangun pengaruh merek pribadi, berinteraksi dengan pengguna lain, dan berbagi konten yang berharga.

Beberapa organisasi sedang menjelajahi bidang "Web3+Merek", mengumpulkan merek, pasar, operasi, dan bakat desain yang tertarik dengan Web3. Organisasi-organisasi ini memanfaatkan kekuatan DAO untuk menjalankan serangkaian layanan, termasuk memberikan konsultasi Web3 untuk merek tradisional, laporan kolaborasi, serta mengorganisir lokakarya co-creation.

Kesimpulan: Saya adalah merek

Dalam lingkungan Web3, individu perlu lebih proaktif dalam merencanakan jalur karir mereka, menemukan dan mengembangkan keterampilan baru untuk menyesuaikan diri dengan cara kerja yang terdesentralisasi. Seiring semakin banyak orang dan organisasi yang bergabung dengan ekosistem Web3, dengan memilih DAO yang sesuai dan membentuk merek pribadi, kita mungkin akan melihat lebih banyak cara kerja dan peluang karir yang inovatif muncul.