“Politik Istana” di pertukaran enkripsi: Pertarungan Kekuasaan dan Permainan Loyalitas

Sumber: Shenchao TechFlow

Saya memiliki sebuah teori kontroversial, semua bursa cryptocurrency Cina pada dasarnya adalah "Versi Digital dari Kota Terlarang", pemilik bursa bisa diperlakukan seperti "Kaisar", semua Drama bursa dapat dipahami sebagai "Politik Istana".

Ada beberapa kaisar, seperti Jiajing, yang sepenuh hati berlatih spiritualitas, menguasai taktik kekuasaan raja, dan membuat dua kelompok bawahannya saling mengawasi, menghadapi korupsi internal dengan berpura-pura tidak melihat, bersedia membagi sebagian kekuasaan, jika satu orang berhasil, semua orang akan diuntungkan.

Beberapa kaisar menekankan kesetiaan absolut, mengambil keputusan dengan tegas, dan tidak mengizinkan siapa pun untuk menawar. Begitu ada yang mencoba mencari keuntungan lebih, menantang otoritas, semuanya akan disingkirkan.

Mari kita bicarakan sedikit tentang politik istana di dalam bursa kripto, ini sepenuhnya fiktif, hanya untuk hiburan.

Pertarungan Kekuasaan

Untuk memahami politik istana, pertama-tama kita harus melepaskan pandangan yang naif, bahwa tidak ada perbedaan mutlak antara kebaikan dan kejahatan, kesetiaan dan pengkhianatan di sini.

Dalam "Dinasti Ming 1566", Yan Song meskipun dicemooh sebagai pejabat jahat oleh generasi mendatang, tetap mempertahankan posisinya sebagai kepala penasihat selama bertahun-tahun berkat keterampilan politiknya yang luar biasa, dan dalam banyak hal membantu mengisi kas negara; namun setelah aliran baru berkuasa, dengan tindakan besar-besaran anti-korupsi, kas negara Ming semakin kosong.

Di dunia ini, mana ada menteri setia dan pengkhianat yang murni? Hanya ada orang yang berguna dan tidak berguna bagi raja saat ini, serta orang yang berjuang untuk naik dan orang yang gagal dalam perjuangan.

Di mana ada orang, di situ ada persaingan di dunia.

Kekuasaan memerlukan personel yang terlibat, inti perjuangan antara Yan Song dan Xu Jie terletak pada perebutan kekuasaan personel di istana Ming, siapa yang bisa menempatkan orang-orangnya di enam departemen dan sembilan pejabat, dia akan menguasai kekuasaan yang sebenarnya dan mempengaruhi operasi nyata istana.

Pertarungan kekuasaan di bursa, juga demikian, pada dasarnya adalah perebutan posisi kunci.

Misalnya, departemen inti seperti listing koin, keuangan, dan investasi. Dengan banyaknya orang dan sedikitnya peluang, semua pihak pasti akan bertarung.

Sebagai bos, sering kali saya senang melihat bawahannya bertengkar.

Persaingan antara bawahan membuat mereka sulit membentuk aliansi yang cukup kuat, sehingga menghilangkan kemungkinan tantangan terhadap otoritas.

Pertarungan antara kedua pihak membuat masing-masing pihak termotivasi untuk memberikan informasi negatif tentang pihak lainnya kepada atasan, sehingga atasan dapat memperoleh informasi internal yang lebih komprehensif dan beragam, serta dapat memegang kendali atas kelemahan bawahannya.

Tentu saja, pertikaian antara bawahan harus tetap dalam batas yang dapat dikendalikan, konflik internal yang berlebihan dapat menyebabkan pemborosan sumber daya, efisiensi yang rendah, bahkan membahayakan stabilitas keseluruhan organisasi.

Ketika salah satu pihak memiliki kekuatan yang terlalu besar, bahkan sudah mengancam otoritas pemilik, maka pemilik akan menerapkan beberapa "strategi kekaisaran", seperti mengangkat seseorang dari dalam atau merekrut seorang manajer profesional dari luar dan memberikan kekuasaan besar, membersihkan orang-orang dari pihak lawan.

Bagi Kaisar Jiajing, masalah inti yang dihadapi adalah: bagaimana memilih menteri yang absolut dapat diandalkan di istana yang "sulit membedakan antara kesetiaan dan pengkhianatan"?

Para pemilik bursa masih menghadapi masalah ini.

Penindasan dari pesaing dan serangan dari regulator adalah bahaya yang terlihat, tetapi di mata pemilik bursa, bahaya terbesar sering kali dapat bersembunyi di sekitar, tidak mudah terdeteksi, seperti pengkhianatan dari orang-orang terdekat. Oleh karena itu, menunjuk orang-orang yang dekat menjadi solusi terbaik saat ini - posisi kunci sering kali diisi oleh teman dekat, rekan kuliah, bahkan keluarga dari pendiri, meskipun mereka mungkin kurang dalam kemampuan profesional.

Fakta menunjukkan bahwa nepotisme atau usaha keluarga justru paling aman di pasar kripto.

Korupsi dan Anti-Korupsi

Perjuangan untuk kekuasaan pasti tidak terlepas dari korupsi dan anti-korupsi, keduanya merupakan dua sisi dari satu koin, yaitu alat untuk mendapatkan kekuasaan.

Politik istana, kunci terletak pada bagaimana mengamati situasi dan memilih pihak dengan benar.

Ingin membentuk aliansi sering kali memerlukan "ikatan", seperti teman sekampung, teman sekampus, atau pengalaman kerja yang sama... Semua ini bisa menjadi titik penghubung, tetapi yang lebih penting adalah, kepentingan. Hubungan seperti teman satu daerah juga perlu didukung oleh uang.

Bagaimana cara mendapatkan kepercayaan "Kakak"?

Selain memberikan nilai emosional, yang lebih penting sebenarnya adalah, menyerahkan sebagian pegangan, secara aktif mengekspos kelemahan. "Kakak, masalah saya ada di sini, silakan ambil kendali, saya akan mengikuti Anda ke depannya."

Jadi, menyuap atau berpartisipasi dalam korupsi kolektif sebenarnya adalah cara yang paling efektif untuk menunjukkan kesetiaan, serta cara untuk menguji apakah seseorang setia atau tidak. Dengan uang, beberapa orang diikat dalam satu tali, apakah mereka tidak bisa bekerja sama, saling membantu?

Dalam konteks bursa kripto, masalah seperti korupsi internal dan praktik perdagangan yang tidak etis sulit untuk dihilangkan, ada dua alasan.

Satu, baik dalam perdagangan koin maupun pekerjaan, sebagian besar orang datang ke dunia cryptocurrency hanya untuk satu tujuan, menghasilkan uang.

Terutama ketika bekerja di perusahaan "berisiko tinggi" seperti bursa, banyak karyawan, terutama yang beralih dari industri tradisional, sama sekali tidak memiliki rasa pengakuan dan keterikatan pada perusahaan, mereka hanya memikirkan bagaimana mendapatkan uang sebanyak-banyaknya dalam waktu sesingkat mungkin.

Kedua, bursa kripto selalu berada di zona abu-abu, dibandingkan dengan korupsi di perusahaan tradisional, korupsi di bursa lebih mudah lolos dari sanksi hukum, juga lebih mudah untuk mengecilkan masalah besar, mengubah masalah kecil menjadi lebih kecil, pada akhirnya pergi begitu saja, tetapi tujuannya sudah tercapai.

Ini juga merupakan masalah jangka panjang bagi bursa dalam merekrut karyawan.

Kelemahan Sang Kaisar

Pemilik bursa kripto dan para raja memiliki tragedi yang sama: semakin tinggi pangkat dan kekuasaan, semakin sulit untuk membangun hubungan kepercayaan yang nyata.

Setiap orang yang mendekati mereka mungkin memiliki tujuan yang berbeda: beberapa mengincar kekuasaan inti, beberapa menginginkan kekayaan, beberapa memiliki niat lain. Dalam lingkungan seperti itu, kecurigaan menjadi naluri, dan kewaspadaan menjadi kebiasaan.

Kekurangan kepercayaan ini pada akhirnya menyebabkan lingkaran pengambilan keputusan semakin kecil.

Sejak kecil menonton berbagai drama TV, saya selalu memiliki satu pertanyaan yang tidak terjawab, mengapa di samping kaisar selalu ada "penasihat jahat", dan dia juga disukai?

Para kaisar selalu merasa kesepian, mereka tidak kekurangan uang atau kekuasaan, yang mereka kurang adalah cinta dan kesetiaan, dan inilah yang menjadi kelemahan para kaisar.

Sekali seseorang memberikan cinta dan loyalitas kepada penguasa, membuatnya merasa nyaman, bahkan jika orang ini memiliki bakat yang relatif biasa, dia akan memiliki nilai keberadaan.

Di dalam bursa yang merupakan kota terlarang digital ini, bakat teknis tidak langka, ahli pemasaran tidak langka, bahkan dana juga tidak langka, satu-satunya yang benar-benar langka adalah kesetiaan yang sejati.

Cinta dan kesetiaan, cara yang sederhana untuk menunjukkan adalah dengan mendukung apa pun yang dilakukan oleh raja, semakin absurditas yang ada, semakin kamu mendukung, semakin menunjukkan kesetiaan.

Mengelola sebuah bursa kripto bukanlah hal yang mudah, melelahkan secara mental dan fisik, tidak hanya harus bersaing dengan rekan sejawat, tetapi juga harus waspada terhadap peretas dan berjuang melawan regulasi. Pada saat seperti ini, pemilik bursa sering kali merasa lelah dan bahkan meragukan diri mereka sendiri. Beberapa dari mereka tidak tahu apakah perkembangan bursa yang kuat hingga saat ini disebabkan oleh kebijaksanaan dan keberanian mereka, atau semata-mata karena keberuntungan. Pada saat seperti ini, mereka sangat membutuhkan dukungan nilai emosional dari luar, penyembuhan jiwa, yang terus-menerus memberitahu mereka, "Anda benar, semuanya berkat Anda, kami semua bersyukur kepada Anda."

Manusia bukanlah rumput atau kayu, siapa yang bisa tidak memiliki perasaan? Diakui, dicintai, dan dibutuhkan adalah keinginan alami manusia.

Orang biasa juga sangat membutuhkan cinta dan kesetiaan, hanya saja orang biasa masih berada di tingkat bawah piramida kebutuhan Maslow, masih berjuang untuk kehidupan dan tidak memiliki waktu serta kemampuan untuk mengejar pemenuhan nilai kebutuhan yang lebih tinggi.

Wanita di Samping Kaisar

Di sini, wanita di sekitar kaisar bukanlah gosip tentang istana, melainkan wanita eksekutif.

Bursa umumnya memiliki banyak eksekutif wanita, yang merupakan hal yang sangat wajar.

Seorang bos keuangan tradisional yang terkenal, suka mengangkat wanita sebagai eksekutif. Karena, menurutnya, dibandingkan dengan pria, wanita lebih setia. Tidak peduli berapa banyak gaji yang diberikan kepada pria, pada akhirnya dia tidak akan pernah puas. Bahkan banyak pria yang dipromosikan, mendapatkan banyak kekayaan dan kekuasaan, tetapi di dalam hati tidak merasa terlalu berterima kasih atau setia, malah merasa percaya diri yang berlebihan, berpikir "Saya juga bisa jika saya di posisi itu."

Esensi kekuasaan adalah keinginan untuk kesetiaan dan ketakutan terhadap pengkhianatan.

Dalam lingkungan yang sangat kompetitif di bursa, kekhawatiran terbesar para bos adalah "mendidik penggali kubur mereka sendiri."

Setelah mendapatkan kekuasaan dan kekayaan, eksekutif pria seringkali memandang posisi yang ada sebagai batu loncatan menuju kekuasaan yang lebih tinggi. Mereka cenderung mengaitkan pencapaian mereka dengan kemampuan pribadi, bukan berkat promosi dari pemimpin. Mereka lebih mungkin memilih untuk pergi pada saat yang tepat, mendirikan perusahaan pesaing atau mencari posisi yang lebih tinggi.

Eksekutif wanita sering menunjukkan tingkat loyalitas organisasi yang lebih tinggi, lebih fokus pada pengembangan karir jangka panjang yang stabil daripada mengambil risiko berwirausaha. Mereka lebih cenderung mengaitkan kesuksesan dengan kolaborasi tim dan pengembangan kepemimpinan, sehingga lebih menghargai posisi dan hubungan organisasi yang ada.

Selain itu, tantangan besar lain yang dihadapi oleh bursa kripto adalah komunikasi dengan pengguna selama peristiwa krisis yang sering terjadi. Di bidang ini, eksekutif wanita sering menunjukkan keunggulan unik.

Misalnya, perempuan umumnya lebih baik dalam mengenali, memahami, dan merespons emosi orang lain, yang sangat penting saat menenangkan pengguna yang marah, menangani keluhan, dan berurusan dengan hubungan masyarakat krisis. Sebaliknya, pria cenderung lebih emosional dan bertindak melawan pengguna saat menangani krisis publik terkait.

Oleh karena itu, menurut saya, kekuatan wanita di dunia kripto sangat direndahkan.

Sangat menarik, melihat kembali sejarah dan sekarang, tidak peduli seberapa banyak teknologi berkembang, baik di dunia bisnis tradisional maupun di dunia digital kripto, hakikat kekuasaan tidak pernah berubah.

Di mana ada orang, di situ ada dunia.

Bulan yang penuh akan berkurang, air yang penuh akan meluap, ini adalah takdir akhir dari semua permainan kekuasaan.