Une amie a reçu par erreur un paiement de 1 820 dollars de l’heure au lieu de 18,20 dollars.

L’erreur de paie lui a laissé près de 22 000 dollars qu’elle n’était pas censée recevoir.
Elle a gardé l’argent.
En quelques semaines, le parquet a déposé des accusations pénales, et elle risque désormais la prison.
Pendant ce temps, de nombreuses entreprises sont accusées de non-paiement des heures sup, de vol de salaire ou de mauvaise classification des employés – et ce, depuis des années.
Ces affaires traînent souvent des années devant les tribunaux civils – si elles y arrivent un jour.
Un employé qui profite d’une erreur de paie devient un criminel.
Une entreprise qui sous-paie des centaines de travailleurs ? C’est souvent traité comme un problème administratif.
La justice ne va pas toujours lentement.
Elle va vite quand le système décide que c’est vous qu’il veut punir.