Les développeurs critiquent la fragmentation de l'écosystème des produits AI de Google : le mécanisme de promotion interne conduit à constamment « réinventer la roue ».

Message AIMPACT, le 21 mai (UTC+8), d'après la surveillance de 动察 Beating, le blogueur tech Gergely Orosz a révélé que le mécanisme de promotion interne de Google présente de sérieux biais.
Les employés ne peuvent obtenir des promotions et récompenses internes qu'en développant de nouveaux produits, tandis que la maintenance des systèmes existants ou l'aide aux anciens utilisateurs pour la migration sont considérés comme sans valeur promotionnelle.
Cette orientation incitative conduit Google à publier chaque année de nouveaux produits pour les mêmes besoins.
Le développeur Nathan Clark a énuméré la situation de fragmentation extrême causée par ce mécanisme dans l'écosystème AI de Google.
Du côté des modèles, ils ont été divisés de force en versions Pro, Ultra et Flash, etc.
Du côté de l'écosystème, il balance entre Gemini et AI Studio, et la version Workspace est complètement séparée des comptes personnels Google One.
La confusion au niveau des outils pour développeurs est encore plus grave.
Google a simultanément lancé la plateforme de développement d'agents Spark, l'assistant de codage Jules, et il existe un conflit d'itération entre les anciennes et nouvelles versions d'Antigravity IDE.
L'original Gemini CLI a été directement abandonné.
La relation entre le produit vidéo Flow et Veo est floue, l'outil de génération d'images Nano banana a été intégré de force dans le système Gemini, tandis que les fonctions de recherche et d'étude ont été divisées en un mode AI indépendant et NotebookLM.
(Source : BlockBeats)
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