Fondation Ethereum réduit de 20 % son personnel et de 40 % son budget dans une réinitialisation radicale - Unchained

La Fondation Ethereum a licencié 54 employés et annoncé une réduction de budget d’environ 40% mardi, réalisant sans doute l’une des réformes structurelles les plus vastes de l’histoire de l’organisation dans un contexte de rotation soutenue de la haute direction et de pression concurrentielle croissante sur Ethereum de la part de blockchains rivales.

Les licenciements sont le résultat d’une réorganisation de plusieurs mois liée au mandat mis à jour de la EF et à la politique de trésorerie. La Fondation a décrit le résultat comme « plus légère et plus ciblée », organisée autour de cinq nouveaux groupes de travail : protocole, accès, utilisateur, communauté et couches institutionnelles. Les employés partants recevront le montant le plus élevé entre un mois de salaire par année travaillée et le minimum localement exigé, ainsi qu’un soutien à la transition incluant un coaching de carrière et une petite subvention.

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Le co-fondateur d’Ethereum Vitalik Buterin a déclaré dans un post sur X que ces changements aideraient à réduire les dépenses annuelles d’environ 15% des actifs de la trésorerie par an à environ 5% d’ici 2030. Ce changement est nécessaire pour préserver le financement de la feuille de route du protocole Ethereum sans une exposition excessive aux fluctuations à court terme de la trésorerie, a déclaré Buterin.

L’unité d’Explorations de la Confidentialité et de la Mise à l’Échelle est en train de se réduire dans le cadre de cette transition, a indiqué Buterin. Les futures conférences Devcon seront plus petites et moins coûteuses, a-t-il également précisé. La stratégie institutionnelle sera resserrée, a-t-il ajouté. La Fondation prévoit de s’appuyer davantage sur la vérification formelle assistée par IA pour soutenir la recherche sur le protocole avec moins de personnel.

Les suppressions interviennent dans un contexte de préoccupations concernant une exode de membres de la direction de la EF ces derniers mois. Tomasz Stańczak a démissionné de son poste de co-directeur exécutif en février, suivi par le co-directeur exécutif Hsiao-Wei Wang plus tôt ce mois-ci, portant à neuf le nombre de départs parmi la haute direction depuis janvier. Bastian Aue, membre du conseil d’administration qui supervisait les opérations quotidiennes pendant la récente congé sabbatique de Wang, a assumé un rôle intérimaire élargi.

Cette vague de départs a alimenté un débat communautaire soutenu sur la direction stratégique à long terme d’Ethereum à un moment où le protocole fait face à la concurrence de Solana et d’autres chaînes. Par ailleurs, ETHLabs, une nouvelle organisation à but non lucratif soutenue par les sociétés de trésorerie Ethereum BitMine et SharpLink ainsi que par le co-fondateur Joseph Lubin, a annoncé cette semaine en tant qu’effort indépendant pour accélérer la feuille de route technique d’Ethereum parallèlement à la restructuration de la EF.

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