Comment concevoir une faiblesse collective ?

C'est leur donner ces caractéristiques : aimer rire des autres, envier la possession d'autrui, adorer exhiber, comparer excessivement, mépriser l'argent des autres, espérer la malchance des autres, ne pas supporter la réussite d'autrui, prendre plaisir à faire tomber les autres, être passionné par la critique, avoir l'habitude de nier les nouveautés, considérer l'aide comme acquise, se plaindre quand on n'aide pas, admirer les forts tout en harcelant les faibles, flatter les supérieurs tout en étant dur avec les subordonnés, ne pas agir soi-même tout en se moquant de ceux qui agissent, ne pas créer de valeur tout en envieux des résultats des autres, vouloir gagner rapidement sans vouloir accumuler de la valeur à long terme, vouloir dépasser par la voie rapide sans vouloir développer une capacité centrale, préférer exploiter les failles des règles plutôt que comprendre les besoins des utilisateurs, calculer ses partenaires plutôt que gérer une confiance à long terme, avoir été réprimé dans son enfance pour la personnalité et exiger l'excellence de ses enfants, vouloir qu'ils obéissent tout en espérant qu'ils soient créatifs, ne pas laisser d'espace pour l'erreur tout en exigeant leur autonomie, attribuer ses pertes à la market et ses gains à soi, ne voir que le rendement sans considérer le risque, donner des conseils aux échecs, douter des succès, envier la réussite des étrangers, jalouser la réussite de ceux qui nous entourent, se plaindre sans jamais s'améliorer, penser qu'on est sous-estimé sans créer d'opportunités, prêcher la grande philosophie sans bien vivre sa vie, demander aux autres de suivre des règles tout en cherchant des exceptions, vouloir l'équité mais seulement pour soi, respecter la connaissance en paroles mais adorer le pouvoir en secret, chercher des excuses face aux problèmes plutôt que des solutions, consacrer du temps à critiquer les autres plutôt qu'à se développer.