La Fondation Ethereum licencie 20 % pour achever une restructuration majeure ! Création de « cinq clusters centraux » promettant de défendre la ligne de résistance contre la censure

Selon la dernière annonce officielle publiée aujourd'hui (23) par la Fondation Ethereum (EF), EF a achevé une restructuration organisationnelle de plusieurs mois, annonçant officiellement la réduction d'environ 20 % de ses employés (54 personnes), et a divisé sa structure interne en cinq clusters principaux. Cette rationalisation vise à mettre en œuvre la déclaration de mission précédente et la politique de gestion des fonds, en défendant pleinement la base fondamentale d'Ethereum « anti-censure, open source, confidentialité, sécurité (CROPS) ».
(Précédent contexte : Les membres de la Fondation Ethereum réaffirment la mission « décentralisation » d'Ethereum : refuser de céder aux spéculateurs ! Lutter contre le monopole MEV, clamer « confidentialité inconditionnelle »)
(Complément de contexte : La grande transformation de la Fondation Ethereum : Vitalik publie le cadre CROPS, réduit la taille, refuse d'être à nouveau le vendeur à découvert d'ETH)

Table des matières de cet article

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• Réduction de 20 % des effectifs, offrant des indemnités de départ avantageuses et des aides à la reconversion
• Création de cinq clusters principaux, établissant la ligne de défense « CROPS »
• Se concentrer sur « ce que seul EF peut faire »

Après plusieurs mois d’examen interne et d’ajustements stratégiques, la Fondation Ethereum (EF) a connu la plus grande restructuration organisationnelle de ces dernières années. Selon l’annonce officielle publiée par la direction de EF le 23 juin 2026, intitulée « Nouvelle structure de EF », l’objectif ultime de cette réorganisation est d’appliquer pleinement la « Déclaration de mission (EF Mandate) » et la « Politique de gestion des fonds (Treasury Management Policy) » précédemment publiées, afin de garantir qu’Ethereum continue d’être une infrastructure véritablement permissionless et souveraine.

Réduction de 20 % des effectifs, offrant des indemnités de départ avantageuses et des aides à la reconversion

Pour atteindre des objectifs opérationnels plus concentrés et rationalisés, EF a annoncé la suppression de 54 employés, représentant environ 20 % de l’effectif total de la fondation. Selon l’annonce officielle, ces contributeurs qui partent continueront à briller dans l’écosystème Ethereum sous d’autres formes dans les semaines à venir.

Concernant l’indemnisation de départ, EF propose un plan généreux : les employés recevront soit « un mois de salaire par année de service » soit « le montant supérieur selon la norme locale ». De plus, EF offrira de petites aides à la reconversion (par exemple, pour des conseils professionnels) et aidera les employés à trouver de nouvelles opportunités de contribution dans l’écosystème Web3, témoignant de sa gratitude et de son soutien envers les bâtisseurs précoces.

Création de cinq clusters principaux, établissant la ligne de défense « CROPS »

Après la restructuration, EF sera composée de « cinq clusters principaux de travail (Cluster) », d’un cluster opérationnel et d’une équipe de soutien à la gestion. Chaque cluster aura des responsabilités claires :

• Couche protocolaire (Protocol Layer) : En tant que cœur traditionnel de EF, elle se consacre à renforcer les attributs « CROPS » d’Ethereum — c’est-à-dire la résistance à la censure, l’open source, la confidentialité et la sécurité. Les priorités incluent la prévention du monopole MEV nuisible, la promotion de la cryptographie post-quantique et zkEVM, ainsi que la recherche à long terme, en refusant de faire des compromis sur la couche protocolaire pour des gains financiers à court terme.
• Couche d’accès (Access Layer) : Garantir aux utilisateurs des alternatives sans confiance pour la lecture de données, les transactions et le staking, en appliquant le principe « Zero Option », assurant que tout, du matériel à l’interface utilisateur, puisse être vérifié.
• Couche utilisateur (User Layer) : Se concentrer sur la recherche de segmentation des utilisateurs et l’évaluation de leur influence, afin que les décisions de développement de la couche protocolaire et d’accès répondent précisément aux besoins et aux enjeux d’autonomie des utilisateurs réels.
• Couche communautaire (Community Layer) : Maintenir l’image indépendante de EF, en établissant des relations de coopération de haute qualité avec des communautés open source dans les domaines de la confidentialité, des libertés civiles et des réseaux décentralisés.
• Couche institutionnelle (Institutional Layer) : Promouvoir l’adoption d’Ethereum par les institutions financières, gouvernements et entreprises, tout en maximisant la préservation des valeurs fondamentales telles que l’équité d’exécution, la protection de la vie privée et le droit de retrait, évitant qu’Ethereum ne devienne qu’un simple backend conforme.

Se concentrer sur « ce que seul EF peut faire »

Le résumé de l’annonce indique que cette restructuration radicale vise à permettre à EF de se concentrer à long terme sur « ce que seul EF peut faire, et doit faire » en tant qu’infrastructure clé. Face à un marché cryptographique en constante évolution, EF affirme qu’elle ne sera pas influencée par la volatilité à court terme ou la sur-financialisation, en restant fidèle à la valeur centrale de souveraineté d’Ethereum. La société annonce que dans les semaines à venir, elle dévoilera progressivement les détails opérationnels de chaque cluster, posant ainsi une base solide pour le prochain décennie d’Ethereum.