Personne ne dit vraiment cela à voix haute…


Votre manager rend compte à quelqu’un.
Cette personne rend compte aux dirigeants.
Les dirigeants répondent aux actionnaires.
Et les actionnaires attendent une chose : des rendements plus importants.
Pendant ce temps, vous êtes au bas de l’échelle, échangeant votre temps pour que les personnes au-dessus de vous puissent augmenter leur richesse.
C’est ainsi que le système est conçu.
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