La génération Z entrant sur le marché du travail avec des attentes irréalistes crée des défis pour de nombreux employeurs. Certains s'attendent à un $75k salaire, à une flexibilité à distance et à des avantages généreux dès la sortie de l'université, tout en ayant peu d'expérience à offrir. Lorsqu'ils sont confrontés à des critiques ou à des attentes plus élevées, ils ont souvent tendance à qualifier l'environnement de « toxique » et à passer à autre chose.

La croissance professionnelle nécessite encore du temps, des efforts et des résultats prouvés. La plupart des gens doivent gagner en flexibilité, responsabilité et rémunération par l'expérience. Beaucoup de travailleurs plus âgés considèrent le sentiment croissant d'entitlement chez certains jeunes employés comme une déconnexion avec cette réalité.