Kalshi, cette stratégie est assez agressive, l'employeur révèle directement le point sensible du délit d'initié, les données du premier trimestre 2026 semblent impressionnantes, mais l'essentiel est de savoir si l'exécution pourra suivre.

Kalshi lance une obligation de divulgation pour les employeurs afin de freiner le délit d'initié, avec plus de 150 enquêtes, plus de 100 tentatives d'initié empêchées et 20 références à l'application de la loi au premier trimestre 2026. Établissement d'un score de risque pour les nouveaux marchés en tenant compte de la conformité, du risque d'initié, de l'importance du marché et de la sécurité nationale. Pour les marchés vulnérables à l'initié, la divulgation de l'employeur est requise avant la négociation pour identifier les potentiels initiés et limiter l'accès avant la transaction.