La génération Z ne le croira probablement pas vraiment, mais il fut un temps où vous pouviez entrer dans un entretien d'embauche sans CV, serrer une main, et commencer à travailler la semaine suivante.

Aujourd'hui, la liste de contrôle pour un simple poste à 25 $/heure ressemble souvent à :
- Un diplôme universitaire
- Plus de 3 ans d'expérience
- 5 références professionnelles
- Plusieurs tours d'entretien
- Un test de personnalité ou d'aptitude
pour un travail qui était autrefois considéré comme une embauche simple.
Ce qui manque généralement à cette conversation, c'est la vérité inconfortable : la barre n'a pas simplement augmenté parce que les entreprises sont devenues « pointilleuses », elle a augmenté parce que le volume de candidats a explosé, l'automatisation a filtré les humains dès le départ, et les employeurs ont transféré le risque aux candidats. Le résultat est un système qui ressemble à du mérite sur le papier, mais qui fonctionne souvent comme une barrière déguisée en processus.