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Observation : Des dizaines de milliers d'employés clés en IA ont gagné 20 millions de dollars, exacerbant l'anxiété des classes sociales de la Silicon Valley
Avec les licenciements massifs dans les grandes entreprises et le travail quotidien modifié par l'IA, le cercle technologique de Silicon Valley voit apparaître quatre types de changements d’état d’esprit typiques :
• La voie de promotion traditionnelle échoue. La majorité réalise qu’un emploi classique à 500 000 dollars par an ne peut pas combler le fossé de richesse, et commence à changer fréquemment d’emploi ou à suivre aveuglément la mode de l’entrepreneuriat.
• La jeunesse sombre dans le vide professionnel. Face à des postes potentiellement remplacés à tout moment, certains jeunes commencent à craindre de devenir une classe inférieure, et ont du mal à se concentrer sur leur travail actuel.
• Les gestionnaires de niveau intermédiaire se sentent paralysés. En raison du manque d’énergie pour entreprendre et de l’absence de compétences clés en IA, beaucoup de managers sous pression familiale risquent de voir leur poste disparaître.
• Les groupes ayant connu une richesse soudaine perdent leur objectif. Après avoir augmenté leur valeur de 150 000 dollars par an à 50 millions de dollars en quelques années, certains se retrouvent complètement déstabilisés dans leur plan de vie, poursuivant souvent uniquement pour obtenir un statut ou une reconnaissance.
Das pense que, dans cette ruée vers l’or de l’IA qui remodèle la société, l’anxiété de tenter de suivre le rythme de la richesse, en travaillant dur, torture psychologiquement de nombreux professionnels de Silicon Valley. Et cette anxiété, avec ses effets secondaires, pousse justement plus de personnes à développer frénétiquement ces produits d’IA capables de générer de la richesse.
(Source : BlockBeats)