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Le CTO de Meta recommande fortement la surveillance du clavier et refuse catégoriquement de se retirer, déclenchant une guerre de tracts internes et une protestation de mille personnes
Le cœur de la protestation des employés restants est que l'entreprise les force à utiliser leurs opérations quotidiennes pour entraîner un système IA qui finira par remplacer leur poste. Sur les forums internes, les employés demandent comment désactiver la surveillance. Bosworth répond froidement, affirmant qu'aucune personne sur l'ordinateur de l'entreprise n'a la possibilité de se retirer de la collecte de données. Sa déclaration provoque une vague de réactions dans les chats internes, où les employés inondent l'écran d'emojis de pleurs, de choc et de colère.
Contrairement à la déclaration rassurante de Zuckerberg selon laquelle « cela ne sert qu'à l'entraînement et non à la performance », Bosworth révèle directement dans le mémo interne « Agent Transformation Accelerator » la vision future de Meta. Il indique clairement que la vision de Meta est qu'à l'avenir, le travail sera principalement effectué par des agents IA, tandis que le rôle de l'humain sera de guider, de superviser et d'aider à l'amélioration.
Lors de la réunion générale de fin avril, Zuckerberg a défendu vigoureusement le programme d'aptitude des modèles, affirmant que l'intelligence moyenne des employés de Meta dépasse largement celle des sous-traitants ordinaires, et que le parcours opérationnel quotidien des ingénieurs d'élite constitue un matériau d'entraînement extrêmement précieux. Cependant, après le licenciement massif du 20 mai, confrontés à la pression du classement par rang (Stack Ranking), aux prêts hypothécaires et à la pression des visas H1B, les ingénieurs clés réalisent que la haute performance ne garantit pas la sécurité, qu'ils ne sont pas seulement des victimes pour faire monter le cours de l'action, mais aussi qu'ils seront épuisés de leur dernière goutte de valeur de données avant leur départ.