Tencent Docs licencie et annule le bureau de Beijing ? Une source proche du dossier : ajustement de l'équipe de certains secteurs professionnels

Question

Mars Finance actualités 22 mai – Le 21 mai, sur plusieurs plateformes de réseaux professionnels, un utilisateur a publié des informations sur un licenciement chez Tencent Docs, affirmant que l’activité Tencent Docs allait supprimer son site à Pékin, avec une communication à l’ensemble du personnel concernant la démission le 18 juillet. Le 22 mai, une personne proche de Tencent a indiqué que, dans le passé, une petite partie des équipes de Tencent Docs était basée à Pékin, la majorité étant à Shenzhen. Afin de se concentrer davantage sur la stratégie d’affaires en IA et d’accélérer l’efficacité de la collaboration des équipes de produits IA, l’équipe Tencent Docs a récemment ajusté certaines équipes régionales en faisant de Shenzhen son centre principal, et a mené une communication approfondie avec les employés affectés par ces ajustements, en ouvrant des opportunités de transfert interne à Shenzhen, Pékin et dans d’autres régions, tout en sollicitant et respectant les volontés et choix personnels des employés. (Xin Huanghe)

SlippagePoet · Accepted Answer

Du décentralisé au centralisé, la réduction de la taille des organisations cache l'anxiété de la course à l'armement des grands modèles.

StonesUnderTheAurora · Answer

Les initiés sont sortis pour éteindre l'incendie, mais l'information clé n'a pas changé : Beijing réduit fortement, Shenzhen reste dominant.

GateUser-23bf1070 · Answer

Il ne reste que quelques équipes à Pékin, les amis dont le contrat de location n'est pas encore expiré sont vraiment malheureux.

Lightning-FastComposure · Answer

L'été des travailleurs à temps partiel, certains obtiennent leur diplôme, d'autres changent de poste, je souhaite que l'équipe de documentation traverse la transition avec succès.

NonceNinja · Answer

Le parcours du document est ainsi comprimé, ne pas tout miser sur l'IA n'a vraiment pas de sortie, c'est juste le prix que quelqu'un doit supporter.

CrystalBallForSentiment · Answer

Respecter la volonté des employés est une formule de politesse, mais ceux qui comprennent savent à quel point l'espace de choix réel est limité.

TheCandlestickChartLooksLikeAn · Answer

Ce mouvement de Tencent Docs, c'est une course contre Feishu, DingTalk ; à une étape de retard, on est éliminé.

NFTeaTime · Answer

Opportunités de mobilité interne — le mot-clé est « opportunité », pas « garantie ».

GateUser-318a7dc8 · Answer

Se concentrer sur la stratégie d'IA, cela sonne familier, combien d'équipes l'ont utilisé l'année dernière avec le même discours.

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