Il y a un gros problème pour recruter des talents dans le domaine

nous avons interviewé plus de 100 personnes dans nos agences au cours des 18 derniers mois et nous n'avons embauché qu'une poignée pour des rôles à long terme
la plupart n'ont pas été retenues, tandis que d'autres n'étaient pas adaptées après 1-2 mois d'essai
une chose que nous avons réalisée, c'est que la plupart des gens veulent une valeur maximale pour un effort minimal
- ils sont rarement professionnels par rapport aux talents Web2
- n'arrivent pas à l'heure aux appels / ne dévoilent pas leur identité
- ils nécessitent beaucoup d'accompagnement
- disparaissent en cours de projet lorsque les temps deviennent difficiles
ce qui me surprend vraiment, c'est à quel point la barre est basse en réalité
faire simplement ce que vous avez dit que vous feriez au niveau promis vous place déjà dans le top 5 % des talents avec lesquels nous avons travaillé
arriver à l'heure, communiquer de manière proactive, livrer rapidement le travail, etc., sont autant de bons signes précoces
ceux qui peuvent faire cela sont ceux que vous souhaitez payer au-dessus du marché et autour desquels construire l'équipe
nous avons refusé des candidats avec des milliers de followers parce qu'ils ne pouvaient pas le faire, et nous avons embauché des personnes sans followers parce qu'elles pouvaient
je suis convaincu que les 12 prochains mois seront la période la plus facile depuis des années pour que de véritables opérateurs 10x se démarquent
la barre est si basse que simplement être bon suffit à être payé au-dessus du marché par certaines des plus grandes marques/agences
maintenant, où pouvons-nous trouver des talents 10x ?