Urgent ! Coinbase licencie 14 % de ses employés en pleine nuit, le PDG affirme que l'IA vous remplacera, vous et moi ? 700 personnes licenciées, à quel point l'hiver du marché des cryptomonnaies est-il encore profond ?

La plus grande plateforme d’échange de cryptomonnaies aux États-Unis, Coinbase, a divulgué mardi (5 mai) un document réglementaire, dans lequel il est clairement indiqué : la société prévoit de licencier environ 14 % de ses employés, soit environ 700 personnes.

L’équipe compte près de 5000 employés, avec cette décision, plus d’un septième devra partir. Par ailleurs, la société prévoit de payer entre 50 et 60 millions de dollars en indemnités de départ et autres avantages liés.

Le PDG Brian Armstrong a publié sur les réseaux sociaux en mettant en parallèle la technologie AI et le marché baissier des cryptomonnaies comme deux principales causes. Il a déclaré : « L’IA apporte une transformation profonde dans la façon dont les entreprises fonctionnent, nous sommes en train de remodeler Coinbase pour mener cette nouvelle ère. »

Il a ensuite ajouté — la société « est actuellement en marché baissier, nécessitant une réorganisation immédiate des coûts ». En langage simple, cela signifie : l’argent devient plus difficile à gagner, il faut réduire la taille.

Coinbase n’est pas une exception. En février, la fintech Block a licencié environ 40 % de ses employés, soit environ 4000 personnes, en invoquant une itération rapide grâce à l’IA. Le mois dernier, Meta a annoncé une réduction d’environ 10 % de ses effectifs (environ 8000 personnes), en fermant également 6000 postes vacants, tout en investissant massivement dans la recherche et développement en IA.

Microsoft n’est pas resté inactif, proposant le mois dernier un plan de retraite anticipée à de nombreux employés de longue date, en coordination avec d’importants investissements dans le domaine de l’IA. Les analyses indiquent que, bien que tous les secteurs discutent de la façon dont l’IA va transformer le travail, c’est en réalité l’industrie technologique elle-même qui subit une profonde disruption.

Dans sa déclaration, Brian Armstrong a esquissé la future organisation : des équipes plus petites, dont les membres seront responsables de la gestion d’agents IA capables d’effectuer des tâches de programmation (robots numériques), et les gestionnaires humains devront aussi « travailler main dans la main avec l’équipe ».

Il qualifie le moment actuel de « point d’inflexion », soulignant que le plus grand risque est de rester immobile. La société « ajuste consciemment et en avance, pour reconstruire Coinbase en une entreprise allégée, rapide et native en IA ». La future architecture réduira les niveaux de gestion sous la direction du PDG et du COO, afin d’accroître l’efficacité décisionnelle.

Cela rejoint fortement la logique de plusieurs géants de la tech récemment — la montée en puissance rapide des capacités des outils IA dans la génération de code, qui impacte directement le cœur du métier des ingénieurs logiciels.

Cette restructuration de Coinbase reflète une double pression : d’un côté, l’évolution de la technologie IA force la direction à innover ; de l’autre, la cyclicité du marché des cryptomonnaies impacte directement le chiffre d’affaires. La société a déjà clairement indiqué que ses revenus dépendent fortement du prix des actifs cryptographiques et du volume des transactions sur la plateforme, et que durant les phases de marché baissier, sa rentabilité est fortement mise à mal.

Armstrong qualifie cette réduction d’effectifs d’initiative proactive plutôt que de réponse passive, insistant sur le fait qu’elle profite de la période de morosité du marché pour optimiser l’organisation et se préparer à la prochaine phase.

Cela paraît rationnel, mais 700 personnes, en chair et en os, ont tout simplement été licenciées. La vague de licenciements dans le secteur de l’IA à Silicon Valley s’étend, passant des grandes entreprises aux acteurs du secteur des cryptomonnaies.

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