Google fait pression sur Washington pour promouvoir un plan d'emploi en IA avant la législation : former 40 000 travailleurs, collaborer avec des centaines d'entreprises pour établir des programmes d'apprentissage

ME News Actualités, le 14 avril (UTC+8), selon la surveillance de 1M AI News, Google a convoqué aujourd’hui à Washington des représentants du gouvernement, de l’industrie et de la société civile pour discuter de l’IA et de l’emploi, annonçant simultanément trois programmes de formation aux compétences en IA :

• En collaboration avec la Fondation Johnson, fournir des outils pour réduire la paperasserie dans les établissements médicaux ruraux, afin de faire face à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur médical ;
• En partenariat avec l’organisation à but non lucratif Jobs for the Future, créer un nouveau type d’apprentissage en apprentissage avec 100 entreprises ;
• En collaboration avec l’Institut de recherche en fabrication, former 40 000 travailleurs aux compétences en IA, et étendre le système d’apprentissage à 15 nouvelles régions aux États-Unis.
  Lors de la réunion, Ben Armstrong, chercheur au MIT (financé par Google), publiera une étude explorant comment les entreprises peuvent réduire les tâches répétitives des employés grâce à l’IA et favoriser la collaboration interne.
  Le chef économiste de Google, Fabien Curto Millet, a déclaré : « L’IA n’est pas quelque chose qui nous arrive, mais quelque chose que nous pouvons façonner ».
  L’entreprise a déjà exprimé son soutien à plusieurs législations bipartites concernant la collecte de données sur l’impact de l’IA sur l’emploi et la formation de la main-d’œuvre.
  Un signal plus clair que le simple programme de formation est que : Google a réuni toutes les parties avant de lancer une législation sur l’emploi liée à l’IA au Congrès, en proposant activement son cadre politique.
  La position du plus grand syndicat américain, AFL-CIO, est totalement différente : le porte-parole Steve Smith a déclaré que toute stratégie d’IA centrée sur les travailleurs doit garantir leur droit à former des syndicats, « sinon ils ne peuvent que laisser les PDG décider comment déployer l’IA ».
  L’AFL-CIO pousse actuellement une législation sur le travail liée à l’IA axée sur des actions au niveau des États.
  (Source : BlockBeats)