Un juge fédéral à San Francisco a accordé à Donald Trump et Elon Musk la pause d'urgence qu'ils souhaitaient. Vendredi, la juge senior du district des États-Unis, Susan Illston, a émis une ordonnance du tribunal qui bloque le plan exécutif de Trump de licencier des milliers de travailleurs fédéraux.
Cela est survenu après une directive de février de la Maison Blanche, signée par Trump, qui appelait à un bouleversement massif de la main-d'œuvre fédérale, un qui fermerait des agences et forcerait des départs à la retraite anticipés dans plusieurs départements. L'ordre était sur le point d'entrer en vigueur, mais le tribunal vient de mettre le frein—fort.
La décision bloque la démarche de l'administration visant à licencier des travailleurs aux affaires des anciens combattants, à l'administration de la sécurité sociale, au département d'État, au Trésor et au département des Transports, seulement quelques jours avant que les licenciements ne commencent. Illston a déclaré que le gouvernement ne peut pas sauter les étapes légales. Elle a précisé que Trump a le pouvoir de restructurer les agences, mais uniquement en suivant les règles, et lorsque cela implique des coupes importantes, le Congrès doit être impliqué.
Le juge dit que les licenciements ne peuvent pas commencer avant le 23 mai
Selon Politico, Illston a gelé tous les nouveaux avis de licenciement et a arrêté l'exécution de ceux existants jusqu'au 23 mai. Cela inclut les avis du Bureau de la gestion et du budget et du Bureau de la gestion du personnel.
Certain agences étaient à moins de deux semaines de commencer les licenciements. L'ordonnance du tribunal arrête maintenant chacune d'elles—du moins temporairement.
Le tribunal a nommé plusieurs départements ciblés dans l'ordre exécutif de Trump. Cela inclut l'Énergie, le Commerce, la Santé et les Services humains, l'Intérieur, le Travail, le Logement et le Développement urbain, l'Agriculture, le DOGE, AmeriCorps, le Conseil national des relations du travail, la Fondation nationale des sciences et l'Administration des petites entreprises.
Lors de l'audience de vendredi, Illston a déclaré que l'ordre exécutif semblait avoir été rédigé pour éviter toutes les parties lentes de la loi. Elle n'a pas caché pourquoi elle croyait que le plan avait évolué de cette manière. "Je pense que c'est probablement pour cela que l'ordre exécutif a dit ce qu'il a dit, parce qu'il y a une certaine impatience quant à la lenteur de ce processus", a-t-elle déclaré à la cour. "Mais si les lois prévoient le processus, alors le processus doit être respecté."
Illston a rappelé à tout le monde que ce n'est pas la première fois que Trump essaie quelque chose comme ça. En 2017, il a fait une autre tentative de réformer le gouvernement, mais cette fois, il a demandé au Congrès de passer une législation pour le soutenir. Dans son jugement, elle a écrit : « Rien n'empêche le Président de demander cette coopération — comme il l'a fait lors de son mandat précédent. »
Les syndicats et les organisations à but non lucratif s'opposent au plan de Trump
Le combat judiciaire a commencé lorsque les principaux syndicats de travailleurs fédéraux et plusieurs ONG ont poursuivi l'administration au sujet de l'ordre de février. Ils ont déclaré que le plan de Trump de fermer des bureaux et de licencier des travailleurs par le biais de départs à la retraite volontaires et de réductions d'effectifs à grande échelle enfreignait la loi fédérale et violait la Constitution.
Ils ont soutenu que la Maison Blanche avait ignoré l'exigence de fournir un préavis de 60 jours, d'évaluer le statut des vétérans et de vérifier si les travailleurs pouvaient être réaffectés au lieu d'être licenciés.
Les avocats de Trump ont affirmé que le tribunal n'avait pas le pouvoir d'entendre l'affaire. Ils ont déclaré que les travailleurs pouvaient soumettre leurs plaintes au Merit Systems Protection Board, l'organisme qui gère les litiges professionnels dans la fonction publique fédérale. Mais c'est là que tout s'est effondré.
Illston a souligné que le Merit Systems Protection Board n'a pas assez de personnes pour prendre des décisions. Elle a également déclaré que l'administration Trump n'avait rien dit au Congrès ni aux syndicats sur la manière dont les licenciements seraient effectués.
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Trump et Elon Musk obtiennent un ordre du tribunal pour arrêter immédiatement les licenciements fédéraux
Un juge fédéral à San Francisco a accordé à Donald Trump et Elon Musk la pause d'urgence qu'ils souhaitaient. Vendredi, la juge senior du district des États-Unis, Susan Illston, a émis une ordonnance du tribunal qui bloque le plan exécutif de Trump de licencier des milliers de travailleurs fédéraux.
Cela est survenu après une directive de février de la Maison Blanche, signée par Trump, qui appelait à un bouleversement massif de la main-d'œuvre fédérale, un qui fermerait des agences et forcerait des départs à la retraite anticipés dans plusieurs départements. L'ordre était sur le point d'entrer en vigueur, mais le tribunal vient de mettre le frein—fort.
La décision bloque la démarche de l'administration visant à licencier des travailleurs aux affaires des anciens combattants, à l'administration de la sécurité sociale, au département d'État, au Trésor et au département des Transports, seulement quelques jours avant que les licenciements ne commencent. Illston a déclaré que le gouvernement ne peut pas sauter les étapes légales. Elle a précisé que Trump a le pouvoir de restructurer les agences, mais uniquement en suivant les règles, et lorsque cela implique des coupes importantes, le Congrès doit être impliqué.
Le juge dit que les licenciements ne peuvent pas commencer avant le 23 mai
Selon Politico, Illston a gelé tous les nouveaux avis de licenciement et a arrêté l'exécution de ceux existants jusqu'au 23 mai. Cela inclut les avis du Bureau de la gestion et du budget et du Bureau de la gestion du personnel.
Certain agences étaient à moins de deux semaines de commencer les licenciements. L'ordonnance du tribunal arrête maintenant chacune d'elles—du moins temporairement.
Le tribunal a nommé plusieurs départements ciblés dans l'ordre exécutif de Trump. Cela inclut l'Énergie, le Commerce, la Santé et les Services humains, l'Intérieur, le Travail, le Logement et le Développement urbain, l'Agriculture, le DOGE, AmeriCorps, le Conseil national des relations du travail, la Fondation nationale des sciences et l'Administration des petites entreprises.
Lors de l'audience de vendredi, Illston a déclaré que l'ordre exécutif semblait avoir été rédigé pour éviter toutes les parties lentes de la loi. Elle n'a pas caché pourquoi elle croyait que le plan avait évolué de cette manière. "Je pense que c'est probablement pour cela que l'ordre exécutif a dit ce qu'il a dit, parce qu'il y a une certaine impatience quant à la lenteur de ce processus", a-t-elle déclaré à la cour. "Mais si les lois prévoient le processus, alors le processus doit être respecté."
Illston a rappelé à tout le monde que ce n'est pas la première fois que Trump essaie quelque chose comme ça. En 2017, il a fait une autre tentative de réformer le gouvernement, mais cette fois, il a demandé au Congrès de passer une législation pour le soutenir. Dans son jugement, elle a écrit : « Rien n'empêche le Président de demander cette coopération — comme il l'a fait lors de son mandat précédent. »
Les syndicats et les organisations à but non lucratif s'opposent au plan de Trump
Le combat judiciaire a commencé lorsque les principaux syndicats de travailleurs fédéraux et plusieurs ONG ont poursuivi l'administration au sujet de l'ordre de février. Ils ont déclaré que le plan de Trump de fermer des bureaux et de licencier des travailleurs par le biais de départs à la retraite volontaires et de réductions d'effectifs à grande échelle enfreignait la loi fédérale et violait la Constitution.
Ils ont soutenu que la Maison Blanche avait ignoré l'exigence de fournir un préavis de 60 jours, d'évaluer le statut des vétérans et de vérifier si les travailleurs pouvaient être réaffectés au lieu d'être licenciés.
Les avocats de Trump ont affirmé que le tribunal n'avait pas le pouvoir d'entendre l'affaire. Ils ont déclaré que les travailleurs pouvaient soumettre leurs plaintes au Merit Systems Protection Board, l'organisme qui gère les litiges professionnels dans la fonction publique fédérale. Mais c'est là que tout s'est effondré.
Illston a souligné que le Merit Systems Protection Board n'a pas assez de personnes pour prendre des décisions. Elle a également déclaré que l'administration Trump n'avait rien dit au Congrès ni aux syndicats sur la manière dont les licenciements seraient effectués.
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