قد تكون الشركة الناشئة الأكثر إثارةً للرهبة في المستقبل مملوكةً لرئيس واحد، لكنها تضم 100 موظف من الذكاء الاصطناعي!

تخيّل شركة ناشئة في المستقبل:
يتولى الرئيس تحديد التوجه، ويجري الذكاء الاصطناعي أبحاث السوق، ويساعد في تصميم المنتجات، ويتعامل مع خدمة العملاء، وينشئ المحتوى التسويقي، ويحلل بيانات الأعمال.
لن تحتاج إلى مكتب كبير، بل ربما لن تحتاج حتى إلى غرفة اجتماعات.
ألا يبدو هذا أشبه بفيلم خيال علمي؟
لكن هذا النموذج بدأ بالفعل يصبح توجهًا واقعيًا لتأسيس الشركات.
طرح الدكتور Han فكرة «الرئيس + الذكاء الاصطناعي»، وهي في الواقع تمسّ اتجاهًا مهمًا للغاية: فالذكاء الاصطناعي يخفض تكلفة حصول رواد الأعمال على الخبرات المتخصصة والقدرة الإنتاجية.
في الماضي، كان إطلاق مشروع ريادي يتطلب تشكيل فريق متكامل.
أما الآن، فأصبح رائد الأعمال الذي يفهم مجال عمله، ويجيد استخدام الذكاء الاصطناعي، ويتمتع بقدرة قوية على التنفيذ، قادرًا على إنجاز مهام كانت تتطلب في السابق تعاون عدة موظفين في مناصب مختلفة.
وبالطبع، لا يتمتع موظفو الذكاء الاصطناعي بإحساس حقيقي بالمسؤولية كالذي لدى البشر، كما أنهم لا يستطيعون أن يحلوا بالكامل محل التواصل الإنساني المعقد وإدارة المؤسسات.
لكن حجم الشركة في المستقبل قد لا يعود المعيار الوحيد لقياس قدرتها التنافسية.
ربما لن يكون أكثر الرؤساء إثارةً للإعجاب مستقبلًا هو من يملك 1000 موظف، بل من يحقق بكفاءة شركة تضم 1000 موظف، مستعينًا بعشرة أشخاص ونظام ذكاء اصطناعي واحد.
فريق صغير، وطاقة كبيرة؛ وهذا تحديدًا ما يجعل ريادة الأعمال بالذكاء الاصطناعي ممتعة للغاية. $SPCX

‌#黄仁勋辞职