theFloWolf

公司现在还会看求职信吗？
因为让候选人为每份申请都写一篇个性化文章，在招聘团队已经被简历淹没、而且他们收到的一半求职信可能本来就是用同样的 AI 提示词写出来的情况下，感觉越来越没有意义了

那些每当 OpenAI 和 Anthropic 发布更新模型就不断切换的人，你们会把项目来回迁移吗？如何管理上下文/记忆？

加密行业中的种族主义是真实存在的。假装并不存在并不会让它消失。

你更愿意富有但有罪，还是贫穷但清白？

给糟糕的产品做好的营销，无异于给猪涂口红
并不能改变它仍然是一头猪的事实

刚刚失去了我的小猫（⁠╥⁠﹏⁠╥⁠）

刚刚失去了我的小猫（╥⁠﹏⁠╥⁠）

保持好奇，不妄加评判

墓地里满是伟大的产品，它们的创始人曾想：“产品会自己说话”
不幸的是，产品没有麦克风

我辞去了朝九晚五的工作，开始全天候投入其中。加密货币是那些低调聪颖、社交疲惫之人的避风港。

你的痛苦是打破包裹着你理解的外壳。它是你内在的医者治愈病弱自我的苦涩药剂，因此请信任这位医者，在沉默与宁静中饮下他的药方。

我真是讨厌有人发些含蓄暗示那是自己生日的内容，就只是为了让别人祝他们生日快乐
今天你不会看到我这么做

我希望公司能直接先把薪资区间公布出来，而不是先问人们住在哪儿，然后再把这一点当作决定因素。
我知道地点会影响税收和法律，但巨大的薪资差距会降低潜在员工的产出。
如果有人能高效把工作做好，他们所在的国家根本不该来决定他们的价值。

刚刚看完《72小时》这部电影，主演是凯文·哈特，我觉得它触及了一个真实的问题：
职场里，千禧一代和 Z 世代之间不断加剧的摩擦。由于双方对层级观念、工作作风、灵活性、审美品味和界限等方面的看法彼此冲突，因而很难让这两代人在不经常互相误读的情况下和平共处。