全球每一家科技企业都在寻找创意/内容人才。
然而,没有人能招到他们。
作为一家拥有 50 多人的媒体公司的负责人,以下是你招聘创意人才的方法:
1. 从 𝕏 招人
最优秀的创意人才已经在发布内容了。寻找那些持续在你的细分领域产出优秀作品的人,并直接联系他们(最好是拥有 3,000-15,000 名粉丝的人)。
𝕏 上的人才密度高得惊人。Grok Bot 甚至能在这方面帮到你。
你也可以对小型 Instagram 创作者、LinkedIn 写作者等采用同样的联系策略。
2. 评判创造力和品味(而不是简历)
我从没从顶尖学校招聘过。事实上,我甚至不要求看简历。
创意人才的线上形象就应该是他们的简历。
重点考察:职业道德、对细节的关注,以及视频/文字表达能力,而不是华而不实的数据指标。
3. 安排带薪试用
在正式聘用之前,务必安排 1-2 周的带薪试用。
4. 投资他们的发展
付费请机构培训他们,与创意人才密切合作以培养品味,等等。
期望一个人入职后就什么都会,是完全不现实的。即使他们之前做过内容/创意相关工作,其职责与你的职责相同的可能性也很低。