0xAgata

在2026 年，你自己手写个人简历可能已经变成一种劣势了。
最近有一篇关于 AI 招聘的研究实验。
研究人员拿同一份候选人简历，一份是人类原来的写法，另一份交给 ChatGPT 重新组织表达，再让 AI 当招聘官去筛。
结果就是在部分模型的原始实验里，AI 有接近 98%的概率，会选择 AI 改写后的版本。
研究人员把这种现象叫做：AI self-preferencing（AI 自我偏好），简单说就是，AI 在筛简历的时候，似乎更喜欢“自己人”做的。
原理就是AI 生成的文本在句式结构和信息密度上，更接近它自己熟悉的模式。
现在越来越多公司第一轮简历根本不是 HR 看，而是先用AI 去筛选一遍。
研究还模拟了真实招聘中的 shortlist 流程，结果发现：当候选人简历的写法和负责筛选的模型更接近时，进入下一轮的概率最高能拉开23%–60%。
很荒谬啊，以前大家都在想办法让简历去掉AI 味，但当简历的第一轮读者也变成 AI 以后，AI 味反而可能成了一种优势。
未来找工作，你可能明明比另一个人更适合这份工作，但你的简历可能因为AI不喜欢，连第一轮筛选都没通过。

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