前些天看到钉钉换帅，90后陈宇森接棒的新闻，感慨现在有很多像宇树的王兴兴、腾讯AI的姚顺雨这类90后、00后的年轻人开始在不同领域进入高层，甚至主导工作。
半导体行业虽然遵循“摩尔定律”，先进制程几年就更新换代，技术也是日新月异、快速变化，但对于从业者而言，却是一个“留老人”的行业。上至创业者，下至技术岗位，许多70后都不算是“中登”，50后、60后（中）老骥伏枥，还有个别40后依然活跃在一线。
然而，半导体虽然是一个“留老人”的行业，但留不下“心态老”“吃老本”的企业。并且从我们的调研经验来看，年龄不是区分“老登”、“中登”的重要因素，心态才是！
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半导体是“留老人”的行业，但不能“老心态”“吃老本”
前些天看到钉钉换帅，90后陈宇森接棒的新闻，感慨现在有很多像宇树的王兴兴、腾讯AI的姚顺雨这类90后、00后的年轻人开始在不同领域进入高层，甚至主导工作。
半导体行业虽然遵循“摩尔定律”，先进制程几年就更新换代，技术也是日新月异、快速变化，但对于从业者而言，却是一个“留老人”的行业。上至创业者，下至技术岗位，许多70后都不算是“中登”，50后、60后（中）老骥伏枥，还有个别40后依然活跃在一线。
然而，半导体虽然是一个“留老人”的行业，但留不下“心态老”“吃老本”的企业。并且从我们的调研经验来看，年龄不是区分“老登”、“中登”的重要因素，心态才是！
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