西蒙娜·萨维基内（Simona Savickienė）是ConnectPay的营销主管，她的使命是通过为B2B2B和B2B2C在线模式创造嵌入式金融的价值，帮助全球企业实现规模化扩展。
发现顶级金融科技新闻与活动！
订阅FinTech Weekly新闻通讯
被摩根大通、Coinbase、黑石、Klarna等公司高管阅读
金融科技领域的营销不仅仅是关于可见度——更关乎信任、创新和建立有意义的连接。ConnectPay营销主管西蒙娜·萨维基内对此比大多数人理解得更深刻。她的职业生涯跨越公共和私营部门，驾驭了金融营销的复杂性，在监管要求与创意叙事之间取得平衡，从而在竞争日益激烈的领域中打造强大的品牌形象。
在这次访谈中，西蒙娜分享了她的见解：金融科技公司如何在饱和市场中脱颖而出、个性化客户体验的重要性，以及塑造金融科技营销未来的趋势。她还讨论了她的领导哲学、工作与生活平衡的重要性，以及为什么金融科技的成功依赖于技能、心态和适应性的正确组合。
作为FinTech Weekly国际妇女节倡议的一部分，我们很荣幸呈现她对在金融科技营销中茁壮成长需要什么，以及行业如何更好地支持人才、多样性和创新的见解。
问：金融科技营销竞争激烈——在这个快速发展的行业中，您如何着手打造强大的品牌形象？
答：在金融科技中打造强大的品牌形象不仅仅是关于可见度——而是关于建立能够建立信任的有意义的联想。我专注于通过突出真实价值和解决实际痛点来创建一个与客户深度共鸣的品牌。这需要保持清晰一致的信息，随着行业演变而发展，并积极倾听客户的需求。 通过透明度建立信任、兑现承诺，并展示对客户成功的真诚承诺，是我方法的核心。
问：您在公共和私营部门都工作过，政府倡议与金融科技公司的营销策略有哪些关键区别？
答：说实话，同样的核心营销原则适用于政府倡议和金融科技公司。两者都需要深入了解目标受众、明确的目标、可衡量的KPI，以及有效跟踪进展的策略。 在公共部门，重点是向政府/公众交付投资回报率；而在金融科技领域，则是向投资者交付投资回报率。然而，最终目标——与受众建立联系并传递价值——是相同的。
我觉得B2B和B2C营销方法之间的对比更为显著。 B2B策略通常涉及更长的销售周期，需要持续互动来推动成果，而B2C则倾向于更快的胜利和更直接的转化。
此外，随着B2B2B和B2B2C模式的兴起，最终用户在塑造价值主张中变得越来越重要。在这些情况下，不仅需要向商业客户传达价值，还需要通过有效解决最终用户的需求和痛点来向他们传递价值。
问：金融科技公司通常需要在合规驱动的信息与吸引人的创新营销之间取得平衡——您如何确保监管要求不会扼杀创造力？
答：监管合规在金融科技中是不可妥协的，但这不必以牺牲创造力为代价。 确保营销渠道的每一步都有明确目的，而不让客户被不必要的信息淹没，这一点至关重要。在正确的时间提供正确的信息，有助于维护合规性和无缝的客户体验。
问：随着数字营销不断变化，您认为哪些趋势将在未来几年塑造金融科技营销，公司如何保持领先？
答：作为一个类别，支持金融素养和合规性的金融科技公司相互帮助，促进信任，建立更牢固的客户关系，最终为可持续增长以及金融科技行业的整体成功和稳定做出贡献。
在当今饱和的媒体环境中，记者面临着从充满通用人工智能信息的收件箱中筛选有价值内容的挑战。这使得公司必须通过提供真正满足受众需求的有意义、有洞察力的信息来脱颖而出。
每一项技术和商业决策的核心都是人。尽管人工智能取得了进步，重点仍应放在提供真实价值和无缝的客户体验上，由于高度个性化的趋势，这一点将越来越明显。
问：在整个职业生涯中，作为营销和金融科技领域的女性，您面临过哪些挑战，您又是如何应对的？
答：在营销和金融科技的职业生涯中，我并没有因为性别而感到受限，尤其是身边有那么多优秀的女性领导者。对我来说，成功始终在于硬技能和软技能的恰当平衡。
我坚信一种基于金·斯科特（Kim Scott）的“激进坦诚”的领导风格——直接提出挑战，同时表现出个人关怀，无论性别如何。 我专注于展示专业知识、推动成果，并通过行动证明自己的能力，而不是被看法或偏见所定义。
问：数据显示，女性的收入仍然低于男性，这通常是由于兼职工作以及因家庭照顾责任而无法获得加班费或额外报酬等因素。您认为女性是否仍然必须在家庭和事业之间做出选择？行业如何更好地支持工作与生活的平衡？
答：我相信自由意志和选择的力量，并且很感激有一个支持系统让我能够同时追求事业和家庭生活。 作为两个孩子的母亲和营销专业人士，我仍然优先考虑自己的幸福感，因为清晰的头脑帮助我做出更好的决策，并在个人和职业生活中都更有效率。志愿活动、滑冰和瑜伽等活动在保持我的平衡和满足感方面发挥着重要作用。
我的观点可能不受欢迎，但我认为薪酬应该基于我们带来的价值，而不是性别。虽然薪酬差距存在，但关注技能、努力和成果是关键。透明度和公平评估有助于确保每个人都能得到公平的报酬。
支持系统：
* 立陶宛因其家庭友好政策和育儿假，是一个抚养孩子的绝佳之地。 * 在ConnectPay，我们有基于专业水平的透明薪酬体系，以及一些支持我们幸福感的额外福利： * 生日假——在生日月份任选一天，庆祝自己！ * ME TIME日——每年2天，可一次性或分开使用，用于需要充电、断开连接和关注心理健康的时候。 * 信任日——每年2天，可一次性或分开使用，用于感觉不适时，在获得医生病假证明之前。 * 额外5天年假——工作满2年后，为庆祝你的忠诚，你将获得额外的年假用于休息。 * 额外1天假——庆祝你的婚礼。 * 额外2天假——用于丧假的个人时间。 * 180天工作假期——从其他地方工作。
问：对于希望在金融科技营销领域建立职业生涯的女性，您有什么建议？您认为哪些关键技能或经验对成功至关重要？
答：我喜欢把金融科技比作Tinder——不是因为它是关于配对，而是因为它关乎建立正确的连接。金融科技利用技术来弥合服务不足的社区与他们所需的金融服务之间的差距，将无银行账户者与金融机会连接起来。
同样，在金融科技营销中建立职业生涯，就是将正确的技能与正确的心态结合起来。理解金融科技的运作方式可以加速入职进程，使专业人士能够专注于推动影响，而不仅仅是学习基础知识。这就是为什么我建议密切关注金融科技格局，因为背景可以成为宝贵的资产。
虽然硬技能如数据分析、技术熟练度和监管知识很重要，但软技能同样至关重要。拥有主动权、创造性思维和连接正确点的能力——同时保持学习、适应和有效沟通的渴望——对于在这个快节奏行业中的长期成功至关重要。
我的招聘方法植根于信任——我相信引入那些我可以依靠的人，他们能够主动承担责任、交付可衡量的成果，并有效应对挑战。
162.22万 热度
34.57万 热度
36.13万 热度
59.52万 热度
100.1万 热度
FinTech Weekly x 国际妇女节：采访 Simona Savickienė
西蒙娜·萨维基内（Simona Savickienė）是ConnectPay的营销主管，她的使命是通过为B2B2B和B2B2C在线模式创造嵌入式金融的价值，帮助全球企业实现规模化扩展。
发现顶级金融科技新闻与活动！
订阅FinTech Weekly新闻通讯
被摩根大通、Coinbase、黑石、Klarna等公司高管阅读
金融科技领域的营销不仅仅是关于可见度——更关乎信任、创新和建立有意义的连接。ConnectPay营销主管西蒙娜·萨维基内对此比大多数人理解得更深刻。她的职业生涯跨越公共和私营部门，驾驭了金融营销的复杂性，在监管要求与创意叙事之间取得平衡，从而在竞争日益激烈的领域中打造强大的品牌形象。
在这次访谈中，西蒙娜分享了她的见解：金融科技公司如何在饱和市场中脱颖而出、个性化客户体验的重要性，以及塑造金融科技营销未来的趋势。她还讨论了她的领导哲学、工作与生活平衡的重要性，以及为什么金融科技的成功依赖于技能、心态和适应性的正确组合。
作为FinTech Weekly国际妇女节倡议的一部分，我们很荣幸呈现她对在金融科技营销中茁壮成长需要什么，以及行业如何更好地支持人才、多样性和创新的见解。
问：金融科技营销竞争激烈——在这个快速发展的行业中，您如何着手打造强大的品牌形象？
答：在金融科技中打造强大的品牌形象不仅仅是关于可见度——而是关于建立能够建立信任的有意义的联想。我专注于通过突出真实价值和解决实际痛点来创建一个与客户深度共鸣的品牌。这需要保持清晰一致的信息，随着行业演变而发展，并积极倾听客户的需求。 通过透明度建立信任、兑现承诺，并展示对客户成功的真诚承诺，是我方法的核心。
问：您在公共和私营部门都工作过，政府倡议与金融科技公司的营销策略有哪些关键区别？
答：说实话，同样的核心营销原则适用于政府倡议和金融科技公司。两者都需要深入了解目标受众、明确的目标、可衡量的KPI，以及有效跟踪进展的策略。 在公共部门，重点是向政府/公众交付投资回报率；而在金融科技领域，则是向投资者交付投资回报率。然而，最终目标——与受众建立联系并传递价值——是相同的。
我觉得B2B和B2C营销方法之间的对比更为显著。 B2B策略通常涉及更长的销售周期，需要持续互动来推动成果，而B2C则倾向于更快的胜利和更直接的转化。
此外，随着B2B2B和B2B2C模式的兴起，最终用户在塑造价值主张中变得越来越重要。在这些情况下，不仅需要向商业客户传达价值，还需要通过有效解决最终用户的需求和痛点来向他们传递价值。
问：金融科技公司通常需要在合规驱动的信息与吸引人的创新营销之间取得平衡——您如何确保监管要求不会扼杀创造力？
答：监管合规在金融科技中是不可妥协的，但这不必以牺牲创造力为代价。 确保营销渠道的每一步都有明确目的，而不让客户被不必要的信息淹没，这一点至关重要。在正确的时间提供正确的信息，有助于维护合规性和无缝的客户体验。
问：随着数字营销不断变化，您认为哪些趋势将在未来几年塑造金融科技营销，公司如何保持领先？
答：作为一个类别，支持金融素养和合规性的金融科技公司相互帮助，促进信任，建立更牢固的客户关系，最终为可持续增长以及金融科技行业的整体成功和稳定做出贡献。
在当今饱和的媒体环境中，记者面临着从充满通用人工智能信息的收件箱中筛选有价值内容的挑战。这使得公司必须通过提供真正满足受众需求的有意义、有洞察力的信息来脱颖而出。
每一项技术和商业决策的核心都是人。尽管人工智能取得了进步，重点仍应放在提供真实价值和无缝的客户体验上，由于高度个性化的趋势，这一点将越来越明显。
问：在整个职业生涯中，作为营销和金融科技领域的女性，您面临过哪些挑战，您又是如何应对的？
答：在营销和金融科技的职业生涯中，我并没有因为性别而感到受限，尤其是身边有那么多优秀的女性领导者。对我来说，成功始终在于硬技能和软技能的恰当平衡。
我坚信一种基于金·斯科特（Kim Scott）的“激进坦诚”的领导风格——直接提出挑战，同时表现出个人关怀，无论性别如何。 我专注于展示专业知识、推动成果，并通过行动证明自己的能力，而不是被看法或偏见所定义。
问：数据显示，女性的收入仍然低于男性，这通常是由于兼职工作以及因家庭照顾责任而无法获得加班费或额外报酬等因素。您认为女性是否仍然必须在家庭和事业之间做出选择？行业如何更好地支持工作与生活的平衡？
答：我相信自由意志和选择的力量，并且很感激有一个支持系统让我能够同时追求事业和家庭生活。 作为两个孩子的母亲和营销专业人士，我仍然优先考虑自己的幸福感，因为清晰的头脑帮助我做出更好的决策，并在个人和职业生活中都更有效率。志愿活动、滑冰和瑜伽等活动在保持我的平衡和满足感方面发挥着重要作用。
我的观点可能不受欢迎，但我认为薪酬应该基于我们带来的价值，而不是性别。虽然薪酬差距存在，但关注技能、努力和成果是关键。透明度和公平评估有助于确保每个人都能得到公平的报酬。
支持系统：
问：对于希望在金融科技营销领域建立职业生涯的女性，您有什么建议？您认为哪些关键技能或经验对成功至关重要？
答：我喜欢把金融科技比作Tinder——不是因为它是关于配对，而是因为它关乎建立正确的连接。金融科技利用技术来弥合服务不足的社区与他们所需的金融服务之间的差距，将无银行账户者与金融机会连接起来。
同样，在金融科技营销中建立职业生涯，就是将正确的技能与正确的心态结合起来。理解金融科技的运作方式可以加速入职进程，使专业人士能够专注于推动影响，而不仅仅是学习基础知识。这就是为什么我建议密切关注金融科技格局，因为背景可以成为宝贵的资产。
虽然硬技能如数据分析、技术熟练度和监管知识很重要，但软技能同样至关重要。拥有主动权、创造性思维和连接正确点的能力——同时保持学习、适应和有效沟通的渴望——对于在这个快节奏行业中的长期成功至关重要。
我的招聘方法植根于信任——我相信引入那些我可以依靠的人，他们能够主动承担责任、交付可衡量的成果，并有效应对挑战。